То, что происходит за кулисами, тоже имеет значение. Сообщается, что PumpFun уволила сотрудников за два месяца до того, как должны были начаться выплаты по их токенам $PUMP, причем некоторые пакеты якобы стоили семь цифр. Если это правда, то это выходит за рамки простого кадрового решения. Токенное вознаграждение — это ключевой элемент привлечения талантов в криптовалюте, и доверие к нему зависит от уверенности в том, что правила не изменятся, когда приближается выплата. PumpFun утверждает, что росла слишком быстро, но подобные инциденты напоминают мне, что управление и внутренняя согласованность важны не меньше, чем рост продукта. Рынки в конечном итоге учитывают культуру наряду с доходами. Сколько веса вы придаете этому при оценке протокола?