Азарт Меты: почему Цукерберг изменил курс на массовые увольнения В начале 2026 года руководство @Meta одобрило проект OT — амбициозный план по превращению компании в #AI-нативную организацию. Стратегия предполагала замену человеческих сотрудников AI-агентами в нескольких командах, причем некоторые подразделения столкнулись с сокращениями до 60%. Компания провела первую волну увольнений в мае, сократив примерно 10% персонала. Однако непосредственно перед реализацией Цукерберг отменил вторую волну реорганизации, запланированную на ноябрь. Внутренние данные выявили тревожную реальность. Хотя изменения в коде выросли на 220% год к году благодаря помощи ИИ, только 36% этих изменений привели к появлению новых функций для пользователей. Команды инфраструктуры сообщили о росте на 40% критических инцидентов безопасности и на 70% увеличении времени, затрачиваемого на устранение сбоев. Сопротивление сотрудников усилилось, когда Meta установила программное обеспечение для отслеживания нажатий клавиш на рабочих устройствах и перевела инженеров на создание обучающих данных для ИИ-моделей — эффективно строя технологию, которая может их заменить. Meta сменила свою публичную коммуникацию на «Ставка на людей», представив ИИ как инструмент для усиления человеческих возможностей, а не для автоматизации рабочих мест. Цукерберг признал, что разработка AI-агентов не «ускорилась», как ожидалось. Этот момент для Meta сигнализирует о более широком уроке для технологической отрасли: сокращение персонала во имя ИИ не принесло тех приростов производительности, которые компании обещали.