Премьер-министр Шехбаз Шариф сформировал два комитета по реформам государственной службы, которые с сентября 2024 года провели 18 заседаний и достигли консенсуса по 43 из 46 рекомендаций. Предлагаемые новые профессиональные кадры включают группы по управлению человеческими ресурсами, праву, инженерии, науке и технологиям, ИТ и телекоммуникациям, энергетике, климату, сельскому хозяйству и лесному хозяйству, образованию и здравоохранению. Раздел по вопросам кадров будет преобразован в Департамент человеческих ресурсов и развития организаций, а федеральная система принятия решений сократится с пяти уровней до трех. В рамках предлагаемой структуры Национальной исполнительной службы (NES) должности уровня BS-20 и выше будут заполняться через открытый конкурс на пятилетние контракты с публично заявленными целями по результативности, при этом действующие должностные лица, профессионалы из частного сектора и академики будут конкурировать на равных условиях. Полицейская служба и дипломатическая служба останутся за пределами NES. Также предлагается испытать систему оплаты труда, связанную с результатами, в федеральной секретариате, а также пакет выходного пособия, включающий единовременную выплату в 5 миллионов рупий, финансируемую через ежемесячные отчисления, вместе с субсидируемым медицинским страхованием. Новая политика также черпает опыт кадровых практик Пакистанской армии, предлагая заменить однодневное собеседование многодневной оценкой компетенций по модели ISSB. Модель акцентирует внимание на психометрических тестах, эмоциональном интеллекте и оценке лидерских качеств при найме, распределении на основе принципа «правильный человек на правильной должности», специализированной подготовке и многоуровневой оценке результатов. Она также использует структурированную систему продвижения по службе армии, согласно которой продвижение становится все более избирательным на старших должностях, а решения о повышении принимаются коллегиально советами на основе установленных критериев, а не по личному усмотрению. Ключевым изменением в предлагаемой системе является набор на основе специализации, что прекращает существующую практику, при которой должностные лица могут быть распределены в области, которые они никогда не изучали. Сам экзамен CSS не будет отменен. Кандидаты смогут выбрать сдачу пяти обязательных экзаменов — сочинение, аннотация и композиция, исламият, пакистанские исследования и актуальные события — на урду, при этом функциональная грамотность на английском языке останется требованием для отбора. Пороговый балл предварительного теста будет повышен с 33% до 40%, добавлен анализ логических рассуждений и отменено штрафование за неверные ответы. Пакет также предлагает публичные критерии оценки, полную цифровизацию и сокращение цикла набора до шести месяцев или меньше, а также меры поддержки для заполнения незанятых квотных мест для Белуджистана, Синдха, меньшинств и женщин. Система оценки результатов также будет переработана: каждое министерство заключит ежегодное соглашение о результатах с премьер-министром, а индивидуальные цели будут выводиться из него. Чиновники будут оцениваться два раза в год, а 5% расходов на персонал будут выделены на премии по результатам работы. Национальный управленческий курс будет сокращен с 18 до 10 недель, а существующие национальные и специализированные учебные учреждения будут объединены в Национальный университет государственного управления. Для реализации пакета не потребуется поправка в конституцию. После утверждения комитет по реализации будет контролировать выполнение, ежемесячно отчитываться перед премьер-министром и обеспечить полную реализацию в течение 120 дней. Через Dawn