Рынок труда в Великобритании разделяется на две совершенно разные реальности. Если вы можете создавать, развертывать или управлять системами искусственного интеллекта, работодатели буквально расстилают перед вами красную дорожку. Если вы не можете — эта красная дорожка может быть внезапно убрана из-под ваших ног.
Согласно AI Jobs Barometer PwC за 2026 год, количество вакансий в Великобритании, требующих навыков работы с ИИ, достигло 179 954 в 2025 году, по сравнению с примерно 112 000 в 2024 году. Это рост более чем на 60% за один год. В то же время общее количество вакансий по Великобритании на март 2026 года было на 27% ниже базового уровня, что рисует картину рынка труда, который одновременно процветает и сокращается в зависимости от того, с какой стороны от разделения на ИИ вы находитесь.
Цифры рассказывают мрачную историю
Премиум заработной платы для работников с навыками работы с ИИ достиг 34,2%. Для сравнения, в 2024 году он составлял 11%. Это не постепенное увеличение — это утроение за примерно один год.
Данные Indeed Hiring Lab показывают, что к февралю 2026 года количество вакансий в Великобритании, упоминающих ИИ, было на 127% выше доковидного уровня.
Chartered Institute of Personnel and Development выяснил, что 17% британских работодателей ожидают сокращения численности персонала с помощью инструментов ИИ в течение следующих 12 месяцев. Среди тех, кто ожидает сокращений, 26% прогнозируют сокращения более чем на 10%.
Наибольшему риску подвержены младшие управленческие должности, секретарская работа и административные функции.
Позиции начального уровня особенно сильно пострадали. Роли, связанные с ИИ, на младших уровнях показали снижение занятости до 20% среди молодых работников с конца 2022 года. Речь идет о помощи в программной инженерии, обслуживании клиентов и базовой обработке данных.
Рынок труда с двумя скоростями
Британские компании реагируют повышенным вниманием к программам обучения и повышения квалификации, пытаясь преодолеть разрыв между тем, что может делать текущая рабочая сила, и тем, что требуют операции на основе ИИ.
Что это означает для инвесторов и рынков цифровых активов
Блокчейн- и криптовалютные компании сами активно используют ИИ для задач от аудита смарт-контрактов до алгоритмов маркет-мейкинга. Поскольку квалифицированные кадры в области ИИ требуют все более высокую премиум-зарплату, небольшие криптостартапы могут столкнуться с конкуренцией за тот же ограниченный кадровый ресурс, который крупные банки и технологические компании стремятся удержать. Премиум в размере 34,2% не различает отрасли — он затрагивает всех, кто пытается нанять специалистов из одного и того же пула талантов.