Рабочий документ Стэнфордской лаборатории цифровой экономики, опубликованный 13 ноября 2025 года, показал, что работники в возрасте от 22 до 25 лет в профессиях, наиболее подверженных влиянию ИИ, столкнулись с относительным снижением занятости на 16% после распространения генеративного ИИ. Более опытные работники на тех же должностях остались в основном не затронутыми или даже увидели рост занятости.
Что на самом деле показывают данные
Статья, авторами которой являются Эрик Бриньольфссон, Бхарат Чандар и Рюю Чен, называется «Можно ли считать канареек в шахте? Шесть фактов о недавних эффектах искусственного интеллекта на занятость».
Команда использовала данные о заработной плате высокой частоты от ADP — одного из крупнейших обработчиков заработной платы в США. Снижение на 16% было измерено с учетом шоков занятости на уровне компаний. На английском: даже после учета компаний, которые уже сокращались по независящим от них причинам, молодые специалисты на позициях, подверженных влиянию ИИ, таких как программная разработка и обслуживание клиентов, по-прежнему пострадали непропорционально сильно.
Собственная версия той же истории от криптовалют
Согласно a16z, примерно 1000 рабочих мест переместились из крипто-компаний в стартапы в области ИИ с момента запуска ChatGPT в конце 2022 года. Позже крипто-сектор привлек эквивалентное количество работников из отраслей, не связанных с криптовалютами. Численность персонала может выглядеть стабильной на бумаге, но состав этой рабочей силы значительно изменился.
Crypto.com объявила о сокращении персонала на 12% в марте 2026 года, указав давление со стороны интеграции ИИ как основную причину. Coinbase последовала этому примеру в мае 2026 года, сократив примерно 14% штата — около 700 должностей — сославшись на реструктуризацию, обусловленную ИИ. Увольняемые должности, как правило, относятся к начальному уровню: поддержка клиентов, базовый контроль соответствия, модерация контента, задачи младших разработчиков.
Спрос на найм сотрудников в криптовалютном секторе резко сократился в начале 2026 года.
Что это означает для инвесторов и рынка
Если компании как в традиционной технологической сфере, так и в сфере цифровых активов систематически заменяют входящую рабочую силу инструментами ИИ, инвестиционная теория смещается в сторону инфраструктуры. Протоколы и платформы, обеспечивающие интеграцию ИИ, автоматизированные системы торговли, анализы безопасности на основе ИИ и аналитику, основанную на машинном обучении, становятся стратегически важнее, чем рост численности персонала.
Те, кому от 22 до 25 лет и кто сегодня не получает работу в профессиях, подверженных влиянию ИИ, станут профессионалами среднего звена, которых не будет в 2032 году. Для инвесторов, наблюдающих за рынком труда в криптовалюте, ключевые сигналы для отслеживания — это не только объявления об увольнениях, но и паттерны найма на младшие позиции.