Samsung Electronics только что выделила крупную сумму для поддержания работы своих заводов по производству чипов. Крупнейший профсоюз компании одобрил соглашение о компенсации, согласно которому сотрудникам полупроводникового производства будет выплачена средняя премия в размере примерно 513 млн вон (около 340 тыс. долларов США на человека) из общего фонда в размере примерно 40 трлн вон (26,6 млрд долларов США).
Соглашение, достигнутое 21 мая, предотвратило быструю забастовку продолжительностью 18 дней, в которой участвовали около 48 000 профсоюзных работников в полупроводниковом подразделении Samsung.
Как на самом деле выглядит эта сделка
Компенсационный пакет выходит за рамки единовременной выплаты. Он вводит структуру распределения прибыли, которая может действовать в течение целого десятилетия, сочетая в себе акции и денежные компоненты. В частности, соглашение предусматривает выделение 10,5% прибыли в виде акций и 1,5% в виде денежных средств для подходящих сотрудников.
Эта структура была разработана для урегулирования длительного спора по поводу ограничений на заработную плату, которые сотрудники чипов Samsung считали для себя невыгодными по сравнению с коллегами из конкурирующих компаний, таких как SK Hynix.
Сделка была заключена после переговоров, посредничеством правительства, после того как предыдущие переговоры зашли в тупик. Члены профсоюза начали голосование по ратификации вскоре после объявления предварительного соглашения, и результаты ожидаются примерно 27 мая.
Меньший профсоюз, не связанный с чипами, подал заявление в суд о выдаче судебного запрета, утверждая, что сделка несправедливо благоприятствует сотрудникам полупроводникового подразделения по сравнению с работниками других разделов обширного бизнеса Samsung.
Рынки это оценили
Акции Samsung выросли на 8,5% после объявления, достигнув рекордных максимумов.
Почему это важно дальше, чем Samsung
SK Hynix продолжает укреплять свои позиции на рынке высокополосной памяти, которая критически важна для приложений ИИ. TSMC сохраняет доминирование в производстве передовых логических чипов.
Структура распределения прибыли особенно примечательна, поскольку согласует стимулы работников с долгосрочной производительностью компании в течение 10-летнего срока.
Судебный вызов от неполупроводникового профсоюза Samsung добавляет еще один уровень неопределенности. Если суд постановит, что распределение бонусов несправедливо, Samsung может столкнуться с давлением, чтобы распространить подобные условия на весь свой широкий штат сотрудников, что значительно увеличит общую стоимость только что приобретенного трудового мира.