Автор: Клод, Shenchao TechFlow
Deep潮导读: Samsung Electronics профсоюз из 40 000 человек провел крупнейшее в истории собрание на заводе в Пхёнтхеке, требуя выплатить 15% операционной прибыли в виде премий, что составляет около 580 млн вон (около 400 000 долларов США) на человека. Управление ответило предложением в 10%, что было отклонено, и профсоюз объявил о забастовке сроком на 18 дней с 21 мая. Напротив, SK Hynix только что представила лучший в истории квартальный отчет, и сотрудники ожидают годовую премию в размере 670 млн вон на человека — разрыв в заработной плате между работниками Samsung и SK Hynix стал катализатором борьбы за таланты.
Волнение на рынке чипов ИИ принесло двум крупнейшим южнокорейским производителям памяти огромную прибыль, но противоречия по распределению прибыли остро обострились внутри Samsung Electronics.
23 апреля более 30 000 членов профсоюза Samsung Electronics массово собрались на главном производственном комплексе компании в Пхёнтэке, Южная Корея, проведя крупнейшую в истории компании рабочую акцию. По данным профсоюза, число участников составило около 40 000 человек. Согласно сообщениям Reuters и TechCrunch за тот же день, основные требования профсоюза заключались в следующем: выделить 15% операционной прибыли в качестве бонусного фонда для сотрудников чип-подразделения, отменить существующий лимит в 50% на бонусы и повысить базовую зарплату на 7%. Если исходить из прогноза аналитиков о годовой операционной прибыли Samsung в 30 трлн южнокорейских вон в 2026 году, то распределение 15% означало бы общий бонусный фонд в размере около 4,5 трлн южнокорейских вон, что составило бы примерно 580 млн южнокорейских вон (около 400 000 долларов США) на каждого из примерно 77 000 сотрудников чип-подразделения.
Руководство Samsung не отказалось от диалога. Согласно сообщениям таких южнокорейских СМИ, как ZDNet, компания предложила распределение 10% операционной прибыли, повышение базовой заработной платы на 6,2% и дополнительные льготы, такие как льготные ипотечные кредиты, и заверила, что общая заработная плата сотрудников полупроводникового подразделения превысит уровень конкурентов. Профсоюз отклонил это предложение.
18 дней простоя могут нарушить глобальное предложение чипов памяти
Если стороны не достигнут соглашения, профсоюз объявил о всеобщей забастовке, которая начнется 21 мая и продлится до 7 июня, в течение 18 дней. По данным Euronews, профсоюз оценивает ежедневные потери компании из-за забастовки в более чем 1 триллион южнокорейских вон (около 7,2 млрд долларов США).
Председатель профсоюза Чхве Сон Ха обратился к собравшимся через громкоговоритель над краном: «Сделайте заработную плату прозрачной, отмените лимиты на премии!»
Это беспрецедентно масштабная забастовка в истории Samsung Electronics. В 2024 году рабочие Samsung провели первую в истории компании забастовку, длившуюся около трех дней и оказавшую ограниченное влияние на производство.
На этот раз профсоюз четко заявил, что будет оказывать более сильное давление. Сторона Samsung уже на прошлой неделе подала в суд заявление о запрете профсоюзу на так называемую «незаконную деятельность» во время забастовки.
По сообщению Reuters, Пак Чу Гён, руководитель южнокорейской аналитической компании Leaders Index, предполагает, что стороны в конечном итоге могут прийти к компромиссу, поскольку длительная забастовка, вызвавшая негативную реакцию общественности, будет невыгодна профсоюзу. В день митинга акции Samsung не упали, а выросли на 3% до рекордного уровня, что свидетельствует о том, что рынок пока не впал в панику. Однако на улице напротив завода часть акционеров собралась для протеста, обвиняя профсоюз в том, что он «подводит» компанию в критический момент.
SK Hynix «выигрыш в лотерею» ранит работников Samsung
Гнев профсоюза Samsung во многом обусловлен прямым сравнением с SK Hynix.
В тот же день, когда проходила встреча, SK Hynix объявила о самом сильном квартальном отчете в истории: выручка составила 5,258 трлн вон, операционная прибыль — 3,761 трлн вон, операционная маржа достигла рекордных 72%. Согласно информации Seoul Economic Daily от 24 апреля, только за первый квартал каждый сотрудник SK Hynix уже заработал примерно 109 млн вон в виде бонусов. Согласно прогнозам аналитиков, полугодовая операционная прибыль компании составит 23 трлн вон, а при политике компании «10% операционной прибыли в качестве бонусного фонда без верхнего предела» среднегодовой бонус на одного сотрудника预计将 достигнуть 670 млн вон (около 490 тыс. долларов США). Корейские СМИ уже назвали это «лотерейным выигрышем».
SK Hynix сняла лимит на премии в сентябре 2025 года и привязала 10% операционной прибыли к производительности сотрудников. Фактическая средняя премия на одного сотрудника в 2025 году составила около 140 миллионов вон, в 2024 году — 70 миллионов вон. В то же время Samsung в 2024 году не выплачивала никаких премий по результатам работы из-за убытков в полупроводниковом подразделении.
Согласно сообщению Korea Herald, председатель профсоюза Samsung Чхве Сон Хао сообщил, что за последние четыре месяца около 200 сотрудников ушли в SK Hynix. Собственные расчеты профсоюза показывают, что премии сотрудников полупроводникового подразделения Samsung составляют менее одной трети от премий сотрудников SK Hynix при одинаковой системе оплаты труда. Этот разрыв уже оказался очевидным на мероприятиях по привлечению кадров SK Hynix: согласно Seoul Economic Daily, недавние презентации по найму SK Hynix в 11 университетах привлекли около 400 человек — вдвое больше, чем количество предварительно зарегистрировавшихся; даже выпускники четырехлетних университетов, не соответствующие требованиям, интересовались вакансиями на производстве.
Суперцикл чипов ИИ, рабочие говорят: «Деньги — не наши»
Корень противоречия заключается в том, что Samsung переживает исторический всплеск прибыли, но работники чипов не ощущают соответствующего роста доходов.
Согласно прогнозу финансовых результатов за первый квартал 2026 года, опубликованному Samsung Electronics 7 апреля, операционная прибыль за квартал составила 57,2 трлн вон (около 38,9 млрд долларов США), что на 755% больше по сравнению с прошлым годом, а выручка — 133 трлн вон. Прибыль за этот квартал превысила показатель за весь 2025 год (43,6 трлн вон). По оценкам аналитиков, cited by SamMobile, около 95% прибыли пришлось на полупроводниковый отдел, основными драйверами которого стали HBM (высокополосная память), серверная DDR5 и корпоративные SSD.
Выступление SK Hynix также впечатляет: выручка за первый квартал выросла на 198% в годовом выражении, а операционная прибыль удвоилась. Финансовый директор компании Ким У Хён на конференции по результатам отчетного периода заявил, что спрос на HBM на ближайшие три года уже превышает производственные возможности, и клиенты приоритизируют обеспечение объемов поставок, а не снижение цен: «Сильный ценовой тренд сохранится».
В настоящее время центры обработки данных на базе ИИ потребляют около 70% мирового производства высококлассных чипов памяти. Договорные цены на DRAM растут уже 11 месяцев подряд, средняя цена на стандартную ПК-DRAM достигнет 13 долларов в марте 2026 года. Samsung и SK Hynix совместно контролируют около 70% мирового рынка DRAM, и обе компании значительно перенаправляют производственные мощности на более прибыльные продукты памяти для ИИ, что еще больше сокращает предложение традиционной потребительской памяти.