Pump.fun, платформа для запуска мемкоинов на Solana, которая сгенерировала примерно 1,3 млрд долларов совокупного дохода, якобы сократила более 40 сотрудников в два этапа увольнений. Согласно расследовательскому отчету Sandmark, это не было случайностью: увольнения якобы произошли прямо перед тем, как гранты токенов $PUMP для этих сотрудников должны были вступить в силу.
Что произошло и когда
Согласно отчету Sandmark, Pump.fun, действующая под управлением Baton Corporation Ltd, провела первую волну увольнений в начале апреля 2026 года. Вторая волна последовала в середине июля 2026 года.
Токены $PUMP, о которых идет речь, были изначально согласованы в июне 2025 года. Первый транш должен был начать вестись примерно в июне 2026 года, что означает, что сотрудники, уволенные в апреле, были уволены за несколько недель до того, как стали бы иметь право на них.
По крайней мере один бывший сотрудник утверждает, что его теперь утраченная доля оценивалась в семь цифр.
Pump.fun не комментировала обвинения публично.
Машина на миллиард долларов с проблемой управления
Платформа генерирует примерно 1 миллион долларов ежедневной прибыли. Ее совокупный доход составляет около 1,3 миллиарда долларов, что делает ее одним из самых финансово успешных проектов во всей экосистеме Solana.
Это также не первый случай внутренних проблем в Pump.fun. В 2024 году компания столкнулась с инцидентом мошенничества на сумму 2 миллиона долларов. Еще недавно платформа была оштрафована в Великобритании за пропущенные отчеты по бухгалтерскому учету.
Токен $PUMP тоже не особенно процветает
Токен $PUMP в настоящее время торгуется около $0,002, что на 77% ниже своего пика в сентябре 2025 года. Для контекста: это означает, что токены, которым, как утверждается, были отказаны сотрудникам, уже потеряли значительную часть своей максимальной стоимости, но всё ещё были достаточно ценными, чтобы хотя бы один человек заявил о потере в семь цифр.
$PUMP фактически показал небольшой рост в тот день, когда появились новости об увольнениях.
Что это означает для инвесторов и более широкого рынка
Компенсация в виде токенов предназначена для согласования интересов сотрудников и компании. Это крипто-эквивалент опционов на акции — то, что заставляет ранних сотрудников работать за зарплату ниже рыночной. Когда компании якобы манипулируют графиками вайстинга через сроки увольнений, это подрывает всю модель компенсации, на которой полагается большая часть отрасли.
Регуляторные органы также, вероятно, следят за ситуацией. В Великобритании уже наложили штраф на Pump.fun за нарушения требований. Обвинения в стратегически спланированных увольнениях с целью избежать обязательств по компенсациям могут привлечь внимание трудовых регуляторов в нескольких юрисдикциях, особенно по мере того как правительства по всему миру усиливают внимание к тому, как криптовалютные компании относятся к работникам и обращаются с оплатой в токенах.