Согласно TechFlow, публикация в LinkedIn от главного партнёра по управлению человеческими ресурсами компании Nansen Джоанны Йео вызвала широкую критику за продвижение культуры работы «PVP» (игрок против игрока). В посте описывалась история недавнего выпускника, который за три месяца превзошёл опытного инженера, что привело к увольнению последнего. В публикации, которая впоследствии была удалена, в качестве показателей продуктивности указывались такие метрики, как использование инструмента Cursor и частота коммитов на GitHub. Этот случай вызвал волну негодования на Reddit и LinkedIn, где пользователи поставили под сомнение справедливость и последствия подобной конкурентной среды. Генеральный директор Nansen Алекс Свеневик назвал пост «глупым» и опроверг обвинения в токсичной рабочей атмосфере, заявив, что компания ценит результаты и имеет высокий индекс удовлетворённости сотрудников (eNPS).
Публикация HR Nansen о выпускнике, заменяющем старшего сотрудника, вызывает негативную реакцию.
TechFlowПоделиться
Источник:Показать оригинал
Отказ от ответственности: Информация на этой странице может быть получена от третьих лиц и не обязательно отражает взгляды или мнения KuCoin. Данный контент предоставляется исключительно в общих информационных целях, без каких-либо заверений или гарантий, а также не может быть истолкован как финансовый или инвестиционный совет. KuCoin не несет ответственности за ошибки или упущения, а также за любые результаты, полученные в результате использования этой информации.
Инвестиции в цифровые активы могут быть рискованными. Пожалуйста, тщательно оценивайте риски, связанные с продуктом, и свою устойчивость к риску, исходя из собственных финансовых обстоятельств. Для получения более подробной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Условиями использования и Уведомлением о риске.