Microsoft предлагает добровольную программу ухода 60 000 сотрудников

По сообщению Huoxing Caijing и Caixin, 26 октября по местному времени Microsoft объявила, что предложит добровольные компенсации за уход примерно 60 000 сотрудников для снижения затрат и перестройки кадровой структуры в эпоху ИИ. Более четверти сотрудников соответствуют критериям — это третья в этом году волна перестановок в компании. Представитель сообщил, что право на участие имеют вице-президенты и сотрудники более низкого уровня в США, Канаде, Индии и Великобритании; условия для участников сопоставимы со стандартными компенсациями при увольнении. По данным осведомленных лиц, полное участие примут такие подразделения, как Xbox, Windows, Copilot и финансы, в то время как сотрудники в областях центров обработки данных, продаж, маркетинга, кибербезопасности и квантовых вычислений не имеют права на участие. Глава отдела персонала Эми Колман в внутреннем письме заявила, что эта инициатива предоставляет сотрудникам, рассматривающим уход, возможность перехода при поддержке компании и служит альтернативным способом перестройки команд. Представитель также отметил, что в некоторых случаях компания попытается удержать топ-таланты, если они примут предложение. В апреле этого года Microsoft запустила первый добровольный план выхода на пенсию для примерно 8750 подходящих сотрудников в США, в итоге более 30% приняли предложение; в июле было объявлено об увольнении около 4800 человек, что составляет около 2,1% от общего числа сотрудников. Представитель ожидает, что число участников в этот раз будет значительно ниже, чем при добровольном выходе на пенсию. По состоянию на 30 июня общее число сотрудников Microsoft составляло 223 000 человек. Согласно отчету за второй квартал от 29 июля, капитальные затраты за четвертый финансовый квартал 2026 года составили 41 млрд долларов США, что на 70% больше по сравнению с предыдущим годом, и ожидается, что капитальные затраты за первый финансовый квартал 2027 года составят около 50 млрд долларов США.