Meta только что подала документы о сокращении 1 395 должностей в округе Кинг, штат Вашингтон, с началом увольнений 22 июля 2026 года. Документ, представляющий собой уведомление о подготовке и переподготовке работников (WARN), поданное в Департамент занятости и безопасности штата Вашингтон, точно указывает, где произойдут сокращения: 699 позиций в офисе Беллуа, 259 в двух офисах в Сиэтле, 206 в Редмонде и 231 удаленных сотрудника по всему штату.
Это не разовый случай. Это последняя глава в масштабной реструктуризации компании, которая уже привела к увольнению примерно 8000 сотрудников по всему миру. Эта цифра составляет около 10% от общего числа сотрудников Meta, а сокращения начались 20 мая 2026 года.
Более широкая картина: год увольнений
Сокращения в округе Кинг добавились к уже трудному году для сотрудников Meta. В январе 2026 года компания сократила примерно 1500 должностей в подразделении Reality Labs, ответственном за разработку метавселенной и аппаратного обеспечения для виртуальной и дополненной реальности. Это составило от 10% до 15% штата Reality Labs.
Затем в марте еще 168 позиций в графстве Кинг были устранены в рамках продолжающихся сокращений. Сокращения в июле превышают эту цифру в восемь раз.
Штат Вашингтон наиболее остро ощущает последствия этих увольнений. Общее количество сотрудников Meta в регионе Пьюджет-Саунд оценивается в 7 500–8 000 человек, что означает, что графство Кинг теперь пережило несколько волн сокращений за несколько месяцев.
Почему это происходит: перераспределение ИИ
Meta перераспределяет ресурсы в сторону искусственного интеллекта. Перестройка, по всей видимости, направлена на перенаправление ресурсов от областей с более медленным ростом, включая части подразделения Reality Labs, в сторону разработки ИИ. Сокращения в Reality Labs в январе стали самым явным сигналом: снижение на 10–15% подразделения, которое когда-то было ключевым проектом генерального директора Марка Цукерберга, отражает четкое изменение приоритетов распределения ресурсов. Meta также перераспределяет существующих сотрудников на должности, лучше соответствующие ее стратегическим приоритетам в области ИИ, а не проводит только массовые увольнения.
Отраслевые аналитики считают, что эти увольнения свидетельствуют о более широкой тенденции в технологическом секторе, подчеркивая использование ИИ для оптимизации операций на фоне роста затрат на инфраструктуру.