Meta только что сообщила своим сотрудникам, что можно немного расслабиться. Генеральный директор Марк Цукерберг сообщил сотрудникам, что компания не планирует дополнительных сокращений персонала по всей компании на оставшуюся часть года — это сообщение поступило, пока примерно 8000 сотрудников всё ещё обрабатывают уведомления об увольнении, которые они уже получили.
Это утешение сопровождается заметной оговоркой. Ни Цукерберг, ни глава HR Джанелл Гейл не исключают возможности дальнейших сокращений, направленных на конкретные команды. На английском: эра массовых увольнений, возможно, закончилась, но отдельные группы всё ещё могут оказаться под ножом.
Сокращения на данный момент
Meta начала реализацию сокращения примерно 8000 рабочих мест с 20 мая, что составляет около 10% от общего числа сотрудников. Сокращения являются частью стратегии, которую финансовый директор Сьюзан Ли описала как создание «более эффективной операционной модели» — корпоративный эвфемизм, означающий сокращение расходов на персонал для увеличения инвестиций в технологии.
И потратят они. Meta обозначила программу капитальных затрат в размере от 125 до 145 млрд долларов, направленную в первую очередь на ИИ и инфраструктуру центров обработки данных. Это колоссальная сумма, примерно равная всей рыночной капитализации таких компаний, как Goldman Sachs, которая направляется на серверы, чипы и физическую основу искусственного интеллекта.
Сам Цукерберг провел прямую связь между сокращениями персонала и ростом затрат на инфраструктуру ИИ. Математика проста, хотя и жестка: каждый доллар, сэкономленный на зарплатах, становится долларом, доступным для GPU-кластеров и тренировочных запусков.
Вопрос на 20%
Вот в чём дело. Ранее сообщалось, что Meta в конечном итоге может сократить свой штат примерно на 20% в 2026 году. Эта цифра, примерно вдвое превышающая уже реализованные сокращения, висела над компанией, как непрогнанная грозовая туча.
Последнее сообщение Цукерберга эффективно означает, что следующий шторм не будет затрагивать всю компанию. Однако уже произошедшее сокращение на 10% в сочетании с возможностью целенаправленного сокращения команд все еще может значительно увеличить общее число увольнений до конца года.
Гейл признал то, что уже известно каждому внутри Meta: моральный дух сотрудников упал. Когда ваш работодатель увольняет каждого десятого коллегу и одновременно намекает, что будущее потребностей в персонале «непредсказуемо», сложно сосредоточиться на выпуске новых функций. Признание снижения морального духа примечательно, потому что руководство Meta исторически предпочитает язык эффективности и напряжённости языку эмпатии.
Компания, похоже, идет по тонкому лезвию. Она хочет остановить спираль тревоги, вызванную неопределенностью в отношении увольнений, сохранив при этом гибкость для перестройки отдельных команд по мере эволюции ее стратегии в области ИИ. То, сочтут ли сотрудники это по-настоящему успокаивающим или просто более отполированной версией неопределенности — это совершенно другой вопрос.
ИИ как финансовый центр тяжести
Более широкий контекст здесь заключается в агрессивном смещении Meta в сторону искусственного интеллекта как своей ключевой инвестиционной идеи. Диапазон капитальных затрат в 125–145 млрд долларов — это не просто статья бюджета. Он представляет собой одну из крупнейших инфраструктурных программ в корпоративной истории и кардинально меняет то, каким выглядит Meta как работодатель.
Компания, которая когда-то нанимала десятки тысяч модераторов контента, менеджеров продуктов и программистов для своей социальной сети, теперь направляет ресурсы на гораздо меньшую группу исследователей ИИ, инженеров инфраструктуры и физическое оборудование, которое им необходимо. «Более эффективная модель работы», описанная Ли, — это не временная экономия. Это структурное изменение в том, как Meta распределяет человеческий капитал.
Это отражает модель, характерную для крупных технологических компаний. Google, Amazon и Microsoft провели значительные сокращения штата, одновременно увеличив расходы на ИИ. Стратегия едина: сократить численность персонала в устаревших или менее приоритетных направлениях, перенаправить сэкономленные средства на инфраструктуру ИИ и рассчитывать, что рост производительности благодаря ИИ полностью компенсирует потерю человеческого труда.
В частности, для Meta риски усилены её историей с переходом на метавселенную, что стоило компании миллиарды рыночной стоимости до того, как ИИ стал предпочтительной повесткой. Инвесторы, наблюдавшие, как Reality Labs расходует деньги, теперь видят, как капитальные расходы на ИИ достигают беспрецедентных уровней. Разница, по крайней мере на данный момент, заключается в том, что Уолл-стрит кажется намного более энтузиастичной по отношению к этой конкретной волне расходов.
Что это значит для инвесторов
Обещание о прекращении увольнений, несмотря на его оговорки, сигнализирует о том, что Meta считает свою текущую численность персонала приближающейся к оптимальному размеру для своей ориентированной на ИИ модели работы. Для инвесторов ключевым показателем для наблюдения является не сама численность сотрудников, а выручка на одного сотрудника — эта цифра должна значительно вырасти, если реструктуризация принесет ожидаемые повышения эффективности.
Риск заключается в исполнении. Капитальные затраты в размере от 125 до 145 млрд долларов — это огромная сумма, и доходность этих инвестиций далеко не гарантирована. Если продукты ИИ Meta — будь то оптимизация рекламы, рекомендации контента или будущие инструменты для конечных пользователей — не обеспечат пропорциональный рост выручки, компания потратит значительные средства на инфраструктуру, одновременно ослабляя команды, поддерживающие свои существующие бизнесы, приносящие основной доход.
Также возникает вопрос удержания талантов. Говоря сотрудникам «больше не будет массовых увольнений», но оставляя возможность целенаправленных сокращений, создается странная атмосфера, при которой каждая реорганизация команды вызывает спекуляции. Лучшие инженеры и исследователи — именно те люди, которых Meta больше всего нуждается для реализации своих ИИ-амбиций — также имеют наибольшее количество вариантов. Если моральный дух останется низким, стоимость увольнений может превысить далеко за пределы 8 000 человек, фактически потерявших работу.
Смотрите, Meta делает расчетный ход, полагая, что меньшее количество людей плюс больше вычислительных мощностей приводит к лучшим результатам. История показывает, что это уравнение работает, пока не перестает, а допуск на ошибку значительно сокращается, когда вы выписываете чеки на сотни миллиардов.