Meta меняет внутренние методы оценки производительности ИИ. Согласно последнему служебному записке компании, акцент в оценке инженеров будет возвращен к качеству работы, скорости выполнения и реальному влиянию, а не к объему использования инструментов ИИ.
Изменение критериев оценки
Записка была совместно отправлена менеджерами Meta Махером Сабой и Сантосхом Джанардханом. В документе прямо указано, что компания не будет оценивать влияние сотрудников с помощью панели принятия ИИ или объема использования токенов. Ранее соответствующие формулировки и инструкции по задачам также были удалены.
От использования к результатам
Новые критерии оценки подчеркивают, что менеджеры должны уделять внимание качеству результатов, скорости работы, сложности задач и охвату. Meta также упоминает в документе, что в настоящее время 93% изменений кода уже выполняются с помощью AI-агентов, но сама по себе скорость внедрения AI не является целью.
Явление «спама токенами» остановлено
Ранее Meta требовала от инженеров использовать инструменты ИИ в рабочих процессах и включать соответствующие данные об использовании в систему отслеживания производительности. По мере внедрения этой системы некоторые сотрудники начали намеренно увеличивать потребление токенов, чтобы демонстрировать более частое использование ИИ. Позже внутри компании этот подход был признан проблемой, требующей корректировки.
Ранее руководство уже дало напоминание
В апреле этого года главный технический директор Meta Эндрю Босворт уже заявлял, что сотрудники не должны использовать ИИ ради использования ИИ, и объем токенов не должен рассматриваться как показатель влияния. Новый меморандум означает, что эта позиция теперь официально закреплена в руководящих принципах оценки эффективности.