Автор: willthetrill
Перевод: Chopper, Foresight News
Сейчас рынок труда в криптовалютной индустрии перенасыщен? Да и нет. Хотя в декабре случались отдельные увольнения, в целом, нанимание в четвертом квартале оставалось сильным.
Чтобы выяснить истину, я специально изучил соответствующие данные крупных вертикальных сайтов по найму в сфере криптовалют за первую половину января 2026 года (данные не включают официальные страницы найма компаний). Результаты показали, что за этот период было добавлено только 85-90 независимых должностей.
Начало года было довольно спокойным. В сравнении с этим, данные января 2025 года выглядят впечатляюще: количество вакансий за один месяц достигло 1192, что сделало январь месяцем с самым высоким объемом найма за весь 2025 год.
Данные приведены по состоянию на 12 января 2026 года
В первые две недели января 2025 среднее количество ежедневных вакансий составляло около 38, тогда как в то же время в 2026 году среднее количество ежедневных вакансий составило всего около 6,5.
Активность найма в начале января снизилась на 80% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Эти данные подтверждают широко распространенные предположения о том, что отрасль начала этот год не так бурно, как в прошлом году.
На основании вышеуказанных деталей данных о вакансиях основные особенности текущего рынка труда следующие:
- Распределение типов должностей: технические/инженерные должности составляют 60%, нетехнические/должности по развитию рынка - 40%.
- Распределение должностей: специалисты / опытные специалисты / руководители / руководители отделов и другие должности среднего и высшего звена составляют около 65%. Этот сигнал указывает на то, что компания в первую очередь стремится привлекать квалифицированных кадров, чтобы возглавить ключевые проекты, связанные с разработкой основных продуктов и ростом бизнеса.
- Требования по опыту: большинство позиций требует от кандидатов наличия опыта работы в данной области более чем 5 лет; на руководящие должности требуется более 7 лет опыта.
Когда я провожу предварительные собеседования с кандидатами, я часто спрашиваю их: что в данный момент привлекает вас в криптоиндустрии? Полученные ответы обычно сводятся к двум: прогнозирование рынков и стейблкоины. Поэтому неудивительно, что данные показывают, что около 60% потребностей в найме сосредоточены в командах инфраструктуры, проектах стейблкоинов и стартапах по инфраструктуре платежей / финтех. Более того, борьба за кадры между двумя платформами Kalshi и Polymarket продолжается, и, вероятно, эта борьба продлится.
Самыми агрессивными в найме являются компании на стадии роста (то есть те, которые завершили финансирование на стадии А или выше). Быстрый взгляд на страницы вакансий нескольких компаний и информацию на платформе Ashby подтверждает этот вывод.
- Компании, прошедшие этап A-раунда финансирования: Lifi Protocol предлагает 13 вакансий, Privy IO (уже приобретена) предлагает 10 вакансий, Crossmint предлагает 10 вакансий, Coinflow Labs предлагает 14 вакансий;
- Компания, профинансированная на этапе B: TurnkeyHQ открыла 12 вакансий;
- Компания Raincards, прошедшая этап C-раунда финансирования, набирает 49 специалистов;
- Компания Anchorage, находящаяся на стадии D-раунда, набирает 66 человек.
Однако, возможно, более любопытным является изменение потока кадров.
Я уже пять лет работаю на полной ставке в сфере найма в криптоиндустрии, и не могу не задуматься: «Есть ли когда-нибудь экосистема какой-либо публичной блокчейн-цепочки, которая могла бы бросить вызов доминированию Ethereum на рынке труда и в росте числа разработчиков, как это делает Solana?» Ответ: нет, и по крайней мере никогда еще не было такого масштаба.
Вспоминая историю, другие блокчейны, такие как Polkadot и Cosmos, переживали этапы быстрого роста числа разработчиков, но они никогда не могли оказать на Ethereum такой же по масштабу удар по доле рынка и масштабу постоянного найма.
Solana стал первой экосистемой, которая действительно может конкурировать с Ethereum. В 2024 году она установила исторический рекорд, впервые с 2016 года привлекая большее количество новых разработчиков, чем Ethereum. Solana привлекла более 22% новых разработчиков криптоиндустрии, тогда как доля Ethereum составила около 16%. Это явление необычно, учитывая, что в прошлом Ethereum привлекало практически всех новых специалистов.
Источник данных: Electric Capital, «Отчет о разработчиках», на 14 января 2026 года
Только в третьем квартале 2025 года 23 проекта экосистемы Solana завершили финансирование на общую сумму 211 миллионов долларов США, что составляет рост объема финансирования экосистемы на 70% по сравнению с предыдущим годом.
Пример: когда проект завершает раунд финансирования на 13,5 млн долларов (например, как Raikucom в третьем квартале 2025 года), его первоочередной задачей становится найм 5–10 опытных инженеров для формирования ядра инженерной и команды по расширению рынка. Такие вакансии, как правило, не публикуются на открытых сайтах по поиску работы, а осуществляются через сети инвесторов/ангелов-инвесторов, хакатоны и целевые агентства по подбору персонала.
Криптовалютная индустрия продолжает развиваться, и ситуация на рынке труса также будет меняться. За счет выпуска токенов, криптовалюты способствуют максимальному развитию интернет-капитала, но на самом деле, большинство токенов, выпущенных за последние два года, имеют падающую цену.
Я думаю, что к 2026 году каскадные последствия этого явления начнут постепенно проявляться, повлияв на способы привлечения рискового капитала для предприятий, стратегии выхода на рынок, а также, конечно, затронут стратегии найма персонала.
Проекты, которые смогут выделиться в этом году, обязательно будут обладать прочными коммерческими основами, иметь реальную группу пользователей, решать актуальные потребности и, самое главное, приносить доход.