Согласно новому анализу, американцы, выходящие на пенсию в это десятилетие, получат значительно больше от социального обеспечения, чем они и их работодатели внесли в программу, что подчеркивает все более сложную проблему поколений.
Анализ льгот социального обеспечения CRFB оценивает, что люди, родившиеся в 1960-х годах, должны получитьlifetime-льготы, эквивалентные примерно 133% от уплаченных ими и их работодателями налогов на заработную плату, рассчитанных на основе приведенной стоимости. Если рассматривать только взносы работника, запланированные льготы составляют около 265% от собственных налогов работников на заработную плату.
Иначе говоря, средний пенсионер в этой группе должен получить сумму, эквивалентную каждому доллару, внесенному работником и работодателем, плюс еще примерно 33 цента.
Для работника со средней заработной платой, выходящего на пенсию в 2027 году, CRFB оценивает примерно 730 000 долларов в видеLifetime запланированных выплат, по сравнению с менее чем 200 000 долларами в совокупности номинальных налоговых отчислений, уплаченных работником и работодателем.
Social Security — это не личный счет сбережений
Эти цифры могут показаться удивительными, поскольку социальное обеспечение часто обсуждается так, будто работники снимают деньги, которые сами накопили во время своей карьеры.
Так система не работает.
Social Security в первую очередь является программой социального страхования по принципу «плати по мере использования». Налоги с заработной платы, собираемые с сегодняшних работников, используются для финансирования выплат текущим пенсионерам, а не хранятся на индивидуальных инвестиционных счетах.
| Анализ пособий социального обеспечения CRFB | Оценка |
|---|---|
| Преимущества по сравнению с налогами работника и работодателя | 133% |
| Преимущества по сравнению с налоговыми обязательствами работников | 265% |
| Типичные преимущества в течение запланированного срока | ~730 000 $ |
| Суммарные номинальные налоги, уплаченные | Меньше $200 000 |
| Исчерпание резерва OASI | 2032 |
| Выплаты выгод после истощения | 78% |
Пенсионеры с низким доходом, как правило, получают больше по сравнению с уплаченными ими налогами, поскольку формула расчета пособий по социальному обеспечению сознательно прогрессивна. CRFB оценивает запланированные пособия для пенсионеров из нижней квинтили дохода примерно в 266% от совокупных налогов работников и работодателей с точки зрения текущей стоимости.
Ежемесячные выплаты также продолжают изменяться в зависимости от инфляции. Текущие прогнозы для 2027 Social Security COLA указывают на очередное повышение, хотя окончательная корректировка будет зависеть от данных об инфляции, которые будут опубликованы позже в этом году.
Последние оценки могут поднять средний пенсионный чек выше $2 160 в месяц, если прогнозируемый рост сохранится.
Большая проблема начинается в 2032 году
Сегодняшняя выгодная математика выгод напрямую сталкивается с долгосрочной проблемой финансирования социального обеспечения.
Официальный Отчет советников по социальному обеспечению за 2026 год прогнозирует, что Трастовый фонд страхования по старости и в связи с утратой кормильца будет иметь достаточные резервы для выплаты полных запланированных пособий только до 2032 года.
После истощения этих резервов текущие поступления от налогов на заработную плату покроют примерно 78% запланированных выплат по программе OASI.
Это источник часто цитируемого потенциального сокращения выгоды на 22%, если Конгресс не примет никаких действий.
Анализ Отчета попечителей CRFB оценивает, что социальное обеспечение будет иметь денежные дефициты на общую сумму около 3,8 триллиона долларов США в течение следующего десятилетия, что подчеркивает масштаб финансового вызова.
Молодым работникам может быть сложнее адаптироваться
Это не обязательно означает, что пенсионеры внезапно потеряют 22% своих выплат в 2032 году.
Опрос Washington Post десяти экспертов по социальному обеспечению показал, что существует широкое ожидание, что нынешние получатели пособий, а также, вероятно, многие люди, выходящие на пенсию в ближайшие пять–десять лет, будут в значительной степени защищены в случае реформирования программы Конгрессом.
Разногласия связаны с молодыми американцами.
Возможные реформы включают повышение суммы заработной платы, подлежащей обложению налогами на социальное обеспечение, повышение ставок налога с заработной платы, постепенное повышение возраста выхода на пенсию или замедление роста выплат для будущих пенсионеров.
Президент CRFB Майя МакГиниас сказала изданию Post, что один из возможных сценариев объединит повышение налогов и постепенные изменения в выплатах, переложив большую часть корректировок на более молодые поколения, а не на нынешних пенсионеров.
Это поколенческое различие может в конечном итоге оказаться самым важным открытием.
Сегодня выходящие на пенсию американцы в среднем получат больше, чем внесли в систему социального обеспечения за всю жизнь. Молодые работники, тем временем, могут в конечном итоге вынуждены вносить больше взносов, выходить на пенсию позже или соглашаться на менее щедрые выплаты, чтобы сохранить ту же систему.