Данные показывают, что 70% новых компаний в США никогда не нанимают сотрудников

Автор: Эд Элсон

Компиляция: Shenchao TechFlow

Обзор Shenchao: В прошлом году количество новых зарегистрированных компаний в США достигло рекордного уровня, но за этими данными скрывается неловкая правда — семьдесят процентов новых компаний вообще не планируют нанимать сотрудников; они всего лишь прикрывают свои побочные увлечения структурой LLC. Когда «основатель» стал самым модным социальным ярлыком, а создание компании стало дешевле, чем свидание, подлинное предпринимательство превращается в Instagram-имидж.

В американской экономике сейчас мало хороших новостей. Цены на нефть резко выросли, процентные ставки по ипотеке увеличились, уровень участия в рабочей силе резко упал, кризис стоимости жизни усиливается.

Однако действительно есть один яркий момент, который вдохновляет многих экономистов: американское предпринимательство находится на подъеме. В прошлом году было подано почти 6 миллионов заявок на создание новых предприятий (рекордный показатель), и в 2026 году мы можем побить этот рекорд. Независимо от всего прочего, США, возможно, более предпринимательски настроены, чем когда-либо прежде.

Вот почему я был поражен, когда мой коллега Дэн Чиолан поделился следующими данными на прошлой неделе: из 5,7 миллиона новых предприятий, созданных в прошлом году, только 30% прогнозируется, что когда-либо создадут рабочие места… вообще.

Да, вы всё правильно поняли. Согласно данным Бюро переписи населения США, около 70% новых предприятий в США классифицируются как «потенциальные предприятия без работников», что означает, что они, как ожидается, не создадут ни одной рабочей должности. Как мы об этом узнали? Через различные факторы, такие как указывает ли владелец бизнеса дату первой выплаты заработной платы или заявляет ли о наборе персонала. Данные показывают, что в США не создаётся больше предприятий — просто подаётся больше документации.

Это единичный случай? Нет. За последние двадцать лет доля новых предприятий, которые маловероятно будут нанимать сотрудников, удвоилась. В то же время доля «высокопотенциальных» предприятий (то есть тех, которые могут нанимать) сократилась вдвое, а их фактическое количество осталось на прежнем уровне, что означает, что настоящий американский предпринимательский дух фактически застыл.

График: Тенденция регистрации новых предприятий в США за 2006–2026 годы, светло-розовый — «возможные работодатели», темно-оранжевый — «возможные неработодатели». Источник: U.S. Census Bureau, Stripe.

Как это возможно? Связано ли это с ИИ? Вряд ли, ведь эта тенденция началась задолго до появления ChatGPT. Посмотрите на всплеск 2020 года — он скорее связан с пандемией, что означает, что люди, вероятно, просто сидели дома без дела. Позвольте мне представить мою новейшую экономическую теорию:

Мы наблюдаем не подъём предпринимательства, а рост так называемых фиктивных предприятий. Что такое фиктивное предприятие? В буквальном смысле. Это «креативный побочный проект», запущенный другом из старшей школы, который скучал во время пандемических ограничений. Это «бренд образа жизни» вашего дальнего родственника, который ещё не продал ни одного продукта, но уже открыл Substack. Это «коллектив», чья миссия — не собирать доход, а набирать подписчиков в Instagram. Это то, что вы делаете, едва находя время, не бросая работу, потому что… это вообще не настоящий бизнес. Это хобби, которое вы случайно зарегистрировали.

Как у людей находится время зарегистрировать хобби как компанию? Потому что сейчас создание LLC занимает всего около 15 минут. Стоимость составляет около 130 долларов — примерно на 30% дешевле средней цены свидания. Другими словами, самым доступным хобби в США является не керамика и не пиклбол… а предпринимательство.

Могу ли я доказать свою теорию? Нет. Но, как и с гравитацией, я не знаю никакой другой теории, которая имела бы смысл. Количество неработодательских предприятий резко растет, при этом доходы, которые они генерируют, резко падают, что означает наличие миллионов новых предприятий с почти нулевыми продажами. Учитывая, сколько моих друзей запустили аккаунты в Instagram, выдающие себя за «компании», можно лишь сделать вывод на основе этих данных: именно они и являются причиной проблемы.

График: Количество некорпоративных предприятий в США (слева) и средний доход (справа) за период с 1997 по 2023 год. Источник: U.S. Census Bureau, Bureau of Labor Statistics, Bloomberg.

Так в чем же дело, почему кто-то создает фиктивные компании? Почему бы просто заняться хобби вне работы? Почему превращать это в LLC? Ответ такой же простой, как и любая мода: потому что сейчас это в тренде.

Самая популярная профессия в современном мире — «основатель». От Хуань Ренъюнь до Маска, основатели — это рок-звёзды нашей цифровой эпохи. Данные подтверждают это: около 70% представителей поколения Z считают, что владение собственным бизнесом — «часть американской мечты» (что значительно выше, чем у других групп), и почти половина из них заявляют, что вообще не хотят обычной работы с 9 до 5.

Однако важнее, чем быть основателем, — называть себя основателем. Слово «основатель» вызывает ассоциации с независимостью, бесстрашием и смелостью — качествами, которые люди любят демонстрировать в приложениях для знакомств и в социальных сетях. Именно поэтому количество американцев, добавивших «основатель» в свои профили на LinkedIn, выросло на 69% в прошлом году.

График: Количество пользователей LinkedIn в США, добавивших титул «основатель» в свои профили, выросло на 69% в прошлом году. Источник: LinkedIn.

Я подозреваю, что большинство этих новых «основателей» ведут фиктивные бизнесы. Честно говоря, я понимаю. В отличие от создания настоящего бизнеса (что требует серьезных жертв), фиктивный бизнес позволяет вам сохранить свою настоящую работу и одновременно стать «предпринимателем». Это все восхитительные ощущения основателя, но без калорий. Важно, чем занимается ваш бизнес или приносит ли он прибыль? Конечно нет! Важно только то, что у вас есть бизнес.

Почему это происходит? За последние двадцать лет наше общество психологически было приучено к состоянию культовости основателей. Основатели больше не просто бизнесмены — они являются лидерами тенденций, знаменитостями, ковбоями и форматорами вкуса. Они появляются на обложках журналов и на рекламных щитах. Они ведут подкасты, пишут манифесты и управляют нашими алгоритмами. Основатели — это уникальное сочетание богатства и актуальности, чего многие мечтают, но редко достигают.

График: Количество эпизодов подкаста Джо Рогана с гостями, в названии которых упоминаются CEO, Founder или Entrepreneur, за период 2018–2025 гг. Источник: Spotify, Prof G Analysis.

Таким образом, становление основателем приносит огромный социальный капитал. Сегодня основание компании делает не только богатым, но и интересным. Для поколения, которое говорит, что его жизнь лишена смысла, это мощное утверждение. Раньше люди заполняли внутреннюю пустоту алкоголем, внебрачными связями и в конечном итоге йогой, а сегодня — стартапами.

Нездоровая одержимость личностью основателя может привести к тёмным местам. Я знаю множество примеров людей, которые разрушили свои жизни из-за глубокого желания стать Джобсом (Элизабет Холмс, SBF, Чарли Джарвис и другие). Однако самым интересным для меня недавним скандалом стало дело, связанное с Фиби Гейтс, дочерью Билла Гейтса.

Этой 23-летней выпускнице Стэнфорда сейчас проводят расследование, поскольку ее стартап в сфере покупок, получивший поддержку Хейли Бибер и оцененный в 185 миллионов долларов, был раскрыт в связи с фальсификацией данных о продажах. Этот вид мошенничества, известный как «cookie stuffing», распространен в индустрии партнерского маркетинга, но он также поднимает более глубокий и интересный вопрос: почему дочь девятнадцатой самой богатой женщины в мире посчитала необходимым фальсифицировать данные, чтобы стать основателем? Теперь у нас есть ответ: потому что это круто.

Я должен был это понять с самого начала — с момента, когда она официально объявила о раунде финансирования A, это больше походило на анонс состава фестиваля Coachella, чем на привлечение инвестиций. Я должен был это понять, когда она и сооснователь запустили одно из самых популярных сегодня фейковых предприятий: подкаст. Или когда она достигла святого грааля фейкового бизнеса — появилась на шоу Call Her Daddy. В любом случае, признаки были.

Вы, возможно, уже заметили, что мне не нравится ложная волна стартапов. Независимо от ложности, я ненавижу ложь, которую она продвигает, — ложь, которая может ввести в заблуждение миллионы людей в их профессиональной карьере: стартапы — это легко.

Проще говоря, это не так. Пятая часть американских компаний закрывается в первый год, половина исчезает в течение пяти лет. Хотя мечта о привлечении венчурного капитала очень заманчива, для большинства это всего лишь мечта: только 0,05% стартапов когда-либо получали венчурные инвестиции, и среди тех компаний, которым удалось привлечь средства, примерно три четверти не вернули инвесторам ни доллара.

График: Уровень неудач среди американских компаний по сроку существования — через 20 лет около 80% компаний перестали существовать. Источник: Бюро трудовой статистики, Clarify Capital.

Я не хочу никого отговаривать от предпринимательства. Если сделать все правильно, это может изменить жизнь. Но мы также должны признать правду о том, чтобы стать основателем: это крайне сложно, часто не приносит вознаграждения, требует огромных личных жертв и вряд ли приведет к хорошему результату. Это не мнение — это статистический факт.

Многие, кажется, верят, что могут избежать негативных последствий предпринимательства, создав фиктивный бизнес. «Делай это в свободное время», — думают они, — «так тебе не придется полностью посвятить себя этому». То, что они не осознают, — это то, что никакое значимое дело не достигается в свободное время. Есть веская причина: значимость не приходит от результата, а возникает из процесса. Именно поэтому это называется значимостью. Она прямо пропорциональна степени твоей готовности пожертвовать.

Лучший выбор — это сделать выбор. Либо выбирайте предпринимательство, либо не выбирайте его, но не обманывайте себя, думая, что можно выбрать оба варианта. Это относится и ко всем другим сферам жизни — от подработки до «ситуационных отношений»: молодежь стала аллергична к принятию решений. Мы едва можем решить, что поесть или посмотреть, не говоря уже о том, что делать с карьерой. Это может быть связано с нашей зависимостью от алгоритмов: чем больше мы передаем ответственность телефону, тем меньше берем ее на себя. Но для слишком многих молодых людей результат заключается в том, что мы не живем своей жизнью — мы позволяем жизни происходить с нами.

Это нерешённое состояние мы можем отвергнуть. Независимо от того, станете ли вы основателем, великий смысл доступен каждому. Он присутствует как в вашей работе, так и за её пределами — в вашей текущей работе и в следующей. Он уже ждёт вас, чтобы вы его взяли. Всё, что вам нужно сделать, — это сделать выбор.

Увидимся на следующей неделе.