Автор:willthetrill /acc

Перевод: DeepTide TechFlow

В некотором роде да, в некотором роде нет.

Несмотря на отдельные увольнения в декабре прошлого года, в целом, темпы найма в четвертом квартале 2025 года остаются сильными.

Чтобы разобраться в ситуации, я решил изучить данные на крупных криптовалютных сайтах по найму за первую половину января 2026 года (без учета вакансий, размещённых на закрытых страницах компаний, таких как Lever, Ashby и т. д.). В результате оказалось, что было опубликовано всего 85-90 новых вакансий.

У нас скромное начало

В сравнении, данные января 2025 года являются выбросом, в тот месяц было опубликовано 1192 вакансии, что стало пиковым показателем по количеству вакансий за один месяц в течение всего 2025 года.

Данные, по состоянию на 12 января 2026 года, показывают, что:

• Среднее количество вакансий в день в первые две недели января 2025 года составит около 38.
• Среднее количество вакансий в день в первые две недели января 2026 года составило всего 6,5.

Вывод: набор на январь 2026 года снизился на 80 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это подтверждает, что рынок стартует значительно медленнее, чем в прошлом году.

• Тип должности: 60% — технические/инженерные позиции, 40% — нетехнические/позиции развития рынка (GTM).
• Уровень должности: Должности уровня "старший/выведущий/руководящий" составляют около 65%, что указывает на то, что компания в первую очередь нанимает опытных сотрудников, чтобы продвигать ключевые продукты и планы роста бизнеса.
• Требования опыта: Большинство позиций требует опыта работы более 5 лет, руководящие позиции требуют более 7 лет опыта.

При проведении предварительных собеседований с кандидатами я обычно спрашиваю их, что в настоящее время привлекает в криптоиндустрии. Чаще всего ответы звучат как «предиктивные рынки» или «стейблкоины». Поэтому данные, показывающие, что около 60% найма сосредоточены на инфраструктурных командах, проектах стейблкоинов и стартапах в сфере платежей/финансовых технологий, не вызывают удивления. Более того,@Kalshi и @Polymarket Борьба за кадры между ними, вероятно, будет оставаться напряженной до 2026 года.

Самый активный этап найма: Компании на стадии роста (серия A и далее) в настоящее время являются наиболее активными в найме персонала. Некоторые страницы найма и данные Ashby также подтверждают этот аргумент:

Компания, находящаяся на стадии A-раунда:

• @lifiprotocol13 открытых вакансий
• @privy_io(Приобретено): 10 открытых вакансий
• @crossmint10 открытых вакансий
• @CoinflowLabs14 открытых вакансий

Компания, находящаяся на стадии B-раунда:

• @turnkeyhq12 открытых вакансий

Компания, завершившая этап С-раунда финансирования:

• @raincards49 открытых вакансий

Компания с D-раундом:

• @Anchorage66 открытых вакансий

Но, возможно, более интересно то, чтоПоток кадров меняется...

Я занимаюсь наймом на полной ставке в криптоиндустрии уже 5 лет. Вспоминая об этом, я не могу не задуматься: «Есть ли другие альтернативные экосистемы блокчейнов, которые так же, как Solana, бросали вызов доминированию Ethereum в найме и росте числа разработчиков?»

Простой ответ: нет, по крайней мере, не в такой степени.

Исторически, другие блокчейны, такие как Polkadot, Cosmos, и в меньшей степени — Avalanche, переживали периоды быстрого роста числа разработчиков, но ни один из них так и не смог конкурировать с Ethereum по объему рыночной доли и количеству постоянных наймов, как это сделал Solana.

Solana стал первой экосистемой, которая действительно может конкурировать с привлекательностью Ethereum. В 2024 году она стала первой экосистемой с 2016 года, которая привлекла большее количество новых разработчиков, чем Ethereum (Solana привлек более 22% новых крипто-разработчиков, тогда как у Ethereum их около 16%). [1] Это историческое исключение. Обычно Ethereum привлекает большинство новых талантов.

Источник:@ElectricCapital Отчет для разработчиков (данные с интерактивной панели, 14 января 2026 г.)

В третьем квартале 2025 года 23 проекта экосистемы Solana собрали 211 миллионов долларов США, что на 70% больше, чем год назад.

Например, когда проект собирает 13,5 млн долларов США в третьем квартале 2025 года (как @raikucom), его следующим шагом обычно является непосредственное найм 5-10 ключевых инженеров/инженеров-основателей, чтобы сформировать команду ключевых инженеров и команду по выходу на рынок (GTM)/бизнес-команду. Эти позиции часто не публикуются на открытых сайтах найма, а заполняются через инвесторов/ангелов, хакатоны и прямые рекрутинговые агентства.

К 2026 году экосистема Solana, кажется, уже готова к дальнейшему расширению. Сети талантов, управляемые сообществом, такие как @SuperteamTalent, и 60-миллионный фонд, предоставляемый @colosseum, направлены на реализацию инновационной модели «хакатон -> акселератор -> финансирование», что будет способствовать росту экосистемы Solana. Такой подход к созданию устойчивого и высокоскоростного талантливого двигателя заслуживает пристального внимания.

По мере развития криптоиндустрии меняется и ситуация на рынке труда. За счет выпуска токенов и событий генерации токенов (TGE) криптоиндустрия максимально раскрыла потенциал интернет-фондового рынка. Однако реальность такова, что большинство токенов, выпущенных за последние два года (а иногда и раньше), продолжают падать в цене.

Я думаю, что к 2026 году мы начнем видеть последствия этого явления, что повлияет на то, как команды привлекают венчурные инвестиции, выходят на рынок, и, конечно же, как они набирают персонал.

Проекты, которые выделятся в этом (и последующих) году, будут теми, которые имеют сильные коммерческие основы, реальных пользователей, решают реальные проблемы и, самое главное, могут приносить доход.

Мое мнение в основном не изменилось... Я остаюсь оптимистичным по поводу долгосрочной перспективы.

Связанные материалы

[1] Electric Capital Отчет для разработчиков 2024 — Разработчики Solana превзошли Ethereum по доле новых разработчиков. Blockworks, 2024.

Ссылка: https://blockworks.co/news/electric-capital-report-solana-developers