Это связано не только с позицией компании, но и с традиционными взглядами профсоюза (обеспечение уровня жизни). Результатом переговоров, в которых требовалось, чтобы компания гарантировала расходы на жизнь в зависимости от возраста и жизненного этапа, стало именно это. Ирония в том, что из-за этой системы в производственных компаниях между членами профсоюза в «производственных подразделениях (заводах)», где много сотрудников со средним образованием, и «исследовательских институтах», где много сотрудников с высшим образованием, часто возникают конфликты. В иностранных компаниях довольно часто встречается ситуация, когда после устройства на работу зарплата одинакова независимо от уровня образования.