Одна из самых странных вещей на рынке труда — это то, что иногда вам нужен опыт, чтобы получить работу, которая как раз должна дать вам этот опыт. Мы шутим о том, что вакансии для начинающих требуют двух-трех лет опыта, но интересная проблема здесь в том, что найм — это рискованное дело. Резюме может сообщить работодателю лишь ограниченную информацию о том, будет ли человек действительно хорош в этой работе, поэтому компании ищут сигналы, снижающие часть этой неопределенности. Диплом — это сигнал. С точки зрения работодателя, это имеет смысл: если вы выбираете между двумя кандидатами, и один уже выполнял эту работу где-то еще, то неопределенность вокруг него просто меньше. Если опыт — это доказательство способностей, то какими еще доказательствами можно обладать до того, как появится опыт? К этому моменту вы уже должны понять суть. Портфолио, стажировки и ученичество важнее, чем мы иногда признаем. Например, портфолио позволяет человеку создавать доказательства своих способностей, не дожидаясь, пока компания его наймет. У человека может никогда не быть должности «Аналитик исследований», но если он месяцы публиковал качественные исследования, то есть что-то осязаемое для оценки. То же самое относится к писательству, дизайну, программированию, маркетингу, данным и другим областям, где хотя бы часть работы можно продемонстрировать независимо. Стажировки дают компаниям более низкорисковый способ увидеть, как человек на самом деле работает, прежде чем делать более серьезные обязательства. Что касается ученичества, от вас не ожидается прийти уже совершенным продуктом — обучение тому, как выполнять работу, является частью соглашения. Ничто из этого полностью не заменяет опыт, и они не будут одинаково эффективны для каждой профессии. Существуют должности, где предыдущий опыт действительно имеет значение, и существуют навыки, которые сложно продемонстрировать вне реальной рабочей среды.