https://t.co/ZWiw8LkZ0y [Повторный показ] [Внимание] 5 признаков, которые могут сделать вас кандидатом на увольнение — и что с этим делать [Практические советы]: (аниме-видео) 129-й выпуск Президенты двух университетов, Университет либерального образования #AIРезюме Как защитить себя как служащий в эпоху сокращений 🔳 Фон роста сокращений Даже прибыльные компании всё чаще проводят стратегические сокращения персонала — так называемые «прибыльные увольнения» — и крупные корпорации активно предлагают добровольный уход в отставку. 🔳 Характерные признаки кандидатов на увольнение Среди тех, кто чаще всего попадает под сокращение, выделяют: старше 40 лет, плохие отношения с руководителем, медленный карьерный рост, склонность рассказывать про прошлое, воспринимаемые как застенчивые. 🔳 Риск, связанный с возрастом В компаниях с системой старшинства сотрудники старше 40 лет часто получают высокую зарплату, но их продуктивность считается несоответствующей — и в некоторых случаях увольнения происходят строго по возрастному принципу. 🔳 Отношения с руководителем При выборе кандидатов на увольнение учитываются мнения руководителей: если уровень работы одинаков, те, кто не пользуется симпатией начальства, оказываются в невыгодном положении. 🔳 Задержка в карьере Отсутствие повышения может означать, что компания не считает вас ключевым сотрудником — важно объективно оценить свою ценность с точки зрения работодателя, а не собственного восприятия. ListItemIcon Люди, которые постоянно рассказывают о прошлых подвигах и успехах, часто воспринимаются как мало вносящие вклад сегодня — и их считают трудными для управления, что делает их мишенью для сокращений. ListItemIcon Компании склонны выбирать тех, кто, скорее всего, спокойно согласится уйти — поэтому застенчивые и непротиворечивые сотрудники особенно подвержены риску. ListItemIcon Как избежать попадания в список Пересмотрите подход к отношениям с руководителем, сосредоточьтесь на текущих результатах, а не на прошлом, и научитесь уверенно заявлять о своих достижениях. ListItemIcon Важность подготовки заранее Готовиться нужно до начала сокращений — важно быть готовым к любому исходу и действовать спокойно и рационально. ListItemIcon Понимание законодательства об увольнении Знайте разницу между увольнением и рекомендацией уйти добровольно — вы не обязаны соглашаться на увольнение без обоснованных причин или под давлением. ListItemIcon Проверка оценки ваших результатов Пересмотрите свою оценку производительности — это поможет понять, как вас видит компания, и объективно оценить риск попадания под сокращение. ListItemIcon Составление резюме опыта работы Написание резюме позволяет провести аудит своей карьеры и определить навыки и опыт, востребованные на рынке труда. ListItemIcon Проверка на рынке труда Покажите своё резюме рекрутерам — это поможет объективно оценить свою рыночную стоимость и выявить ключевые сильные стороны для презентации. ListItemIcon Использование соцсетей Публикуя свои знания и навыки в соцсетях, вы накапливаете доверие, которое может помочь в фрилансе, самозанятости или смене работы — расширяя ваши будущие возможности. ListItemIcon Пересмотр расходов Снижение расходов и увеличение сбережений расширяют выбор при поиске новой работы и обеспечивают психологическую устойчивость в случае увольнения. ListItemIcon Психологическая готовность Не полагайтесь исключительно на компанию — развивайте внешние связи и хобби; это снизит психологический удар в случае потери работы. ListItemIcon Действия после начала сокращений Если сокращения начались — не поддавайтесь эмоциям; немедленно начните поиск новой работы, проверьте свои активы и необходимые расходы, обсудите ситуацию с семьёй. ListItemIcon Финальная цель Лучшая защита — стать человеком, который может уйти из компании в любой момент; создание условий для смены работы или самостоятельной деятельности обеспечивает внутреннюю свободу. ListItemIcon Финал и реклама Видео завершается шуткой: «сокращение» было ошибочно услышано как название итальянского ресторана. После этого предлагается информация о практике изучения финансов на RIBESITY.