Segundo o The Information, após a fusão em fevereiro, a SpaceXAI, recentemente renomeada por Musk, já teve mais de 50 pesquisadores e engenheiros deixando a empresa, com saídas abrangendo equipes de código, modelos do mundo e voz Grok. Essa onda de mudanças já atingiu várias direções centrais de pesquisa e desenvolvimento da empresa.
Redução da equipe de pré-treinamento
O mais destacado é a mudança na equipe de pré-treinamento. O relatório menciona que, após a saída do líder da equipe, Juntang Zhuang, os membros centrais responsáveis pelo pré-treinamento do modelo foram reduzidos a apenas alguns poucos. Como o pré-treinamento é o ponto de partida para o desenvolvimento de novos modelos, essa mudança gerou preocupações dentro da empresa e entre pessoas próximas a ela.
O relatório também afirmou que alguns funcionários começaram a questionar se a SpaceXAI ainda está continuamente investindo no desenvolvimento de modelos líderes. Para uma empresa cujo objetivo é competir em modelos de grande porte, o encolhimento da equipe de pré-treinamento geralmente afeta diretamente o ritmo do desenvolvimento de modelos subsequentes.
Talent is flowing to competitors
Funcionários que deixaram a empresa estão se mudando para outras empresas de IA. De acordo com relatos, desde fevereiro, pelo menos 11 ex-funcionários da xAI se juntaram ao Meta e pelo menos 7 foram para a Thinking Machine Labs, fundada por Mira Murati. O TechCrunch já havia relatado anteriormente que, logo após o anúncio da fusão, 11 funcionários da xAI deixaram a empresa, incluindo dois dos fundadores.
Isso significa que, enquanto realiza a integração interna, a SpaceXAI também enfrenta a contínua atração de talentos-chave por concorrentes. Para empresas que ainda estão avançando no treinamento de modelos e na iteração de produtos, esse tipo de perda aumenta a pressão sobre a estabilidade organizacional.
A razão para a saída está relacionada à gestão e às necessidades de liquidação
A report mentions that Musk has consistently emphasized a high-intensity work culture, which may be one of the reasons some employees left. Sources close to the company said management set overly aggressive deadlines for model training, leading to rushed development in Grok's creation.
Por outro lado, alguns funcionários podem estar considerando a realização de ganhos com suas ações. O relatório aponta que a SpaceX historicamente permite que os funcionários vendam privatadamente ações já liberadas. Com a expectativa de IPO da empresa aumentando, alguns funcionários podem preferir deixar a empresa próximo ao momento de liquidez, em vez de continuar sob o ambiente de trabalho de alta pressão.
Atualmente, o TechCrunch disse que procurou uma resposta da SpaceX sobre a reportagem acima.