Kepercayaan itu penting. Mikro pengurusan tidak. Cara termudah untuk menghambat pertumbuhan ialah membina budaya berdasarkan kawalan. Perintah pejabat sering kali menandakan satu perkara: “Kami tidak percaya pada anda.” Di The Network Firm, kami beroperasi secara berbeza. Kami percaya orang dewasa bertindak seperti orang dewasa. Keselamatan psikologi mendorong penyelesaian masalah yang lebih baik. Otonomi mendorong rasa kepunyaan yang lebih tinggi. Kepunyaan mendorong prestasi. Pertama-remote hanyalah lanjutan daripada falsafah itu. Kami tidak mengoptimumkan untuk pengawasan — kami mengoptimumkan untuk output. Masa depan perkhidmatan profesional adalah tanpa sempadan. Soalannya bukan sama ada firma akan beradaptasi. Ia ialah berapa lama mereka akan menolak. #Leadership #RemoteWork #DigitalAssets #Culture #Hiring