Dua puluh enam pekerja semasa dan bekas Meta sedang mengajukan tuntutan terhadap syarikat tersebut di mahkamah persekutuan, mendakwa bahawa sistem yang dibantu AI memainkan peranan utama dalam menentukan siapa yang dipecat. Tuntutan itu, yang diajukan pada Julai 2026 di Oakland, California, mendakwa bahawa alat-alat termasuk penilaian produktiviti, pemantauan penggunaan token AI, dan algoritma pengelasan prestasi digunakan untuk memilih pekerja yang dihentikan, dan sistem-sistem ini secara tidak seimbang menargetkan pekerja yang sedang mengambil cuti perubatan, ibu bapa, atau keluarga.
Apa yang berlaku di Meta
Tuntutan itu berlaku dalam konteks pengurangan tenaga kerja yang besar di Meta Platforms. Pada Mei 2026, kira-kira 8,000 pekerja, atau sekitar 10% daripada jumlah keseluruhan tenaga kerja syarikat, diberitahu bahawa jawatan mereka akan dihapuskan. Tarikh penghentian yang dijadualkan untuk pekerja yang terkesan ditetapkan pada 22 Julai 2026.
Pemohon bergerak pantas, memohon perintah pengekangan sementara untuk menghalang pemecatan sebelum tarikh tersebut. Hakim Mahkamah Daerah AS William Orrick menolak permohonan itu, tetapi alasan beliau memberi petunjuk. Beliau mengakui kompleksiti asas dalam membuktikan pengaruh AI dalam keputusan pekerjaan, dengan mencatat bahawa pemohon “tidak berada di dalam ruangan di mana ia berlaku.”
Di antara alat AI yang disebut dalam keluhan ialah “Metamate”, yang digambarkan sebagai pembantu model bahasa besar, bersama pelbagai teknologi pemantauan produktiviti. Tuntutan itu mendakwa sistem-sistem ini melanggar keperluan ujian bias mengikut undang-undang negara bagian California dan peraturan Bandar Raya New York.
Pendengaran terhadap perintah sementara dijadwalkan pada 24 Ogos 2026. Prosiding itu boleh menetapkan preseden awal mengenai cara mahkamah menilai tuntutan diskriminasi algoritma di tempat kerja.
Apa yang bermaksud ini kepada syarikat teknologi dan pelabur
Tuntutan tersebut mengajukan keperluan ujian bias berdasarkan undang-undang California dan Bandaraya New York, dua yurisdiksi yang berada di garis depan dalam mengawasi pengambilan keputusan automatik dalam pekerjaan. Undang-undang Tempatan 144 Bandaraya New York, yang mengharuskan audit bias terhadap alat pengambilan keputusan pekerjaan automatik, telah berkuat kuasa sejak 2023 tetapi penegakannya tidak seragam.