CEO Meta, Mark Zuckerberg, mengumumkan hackathon AI berskala perusahaan yang dijadwalkan pada 14-16 Julai, diungkapkan dalam memo dalaman sekitar 12-13 Jun. Acara ini dipromosikan sebagai cara untuk menghidupkan semula budaya peringa Meta yang terkenal. Para pekerja, banyak di antaranya menanggung beban kerja sekitar 8,000 rakan sekerja yang baru sahaja dipecat, mempunyai pandangan berbeza terhadap situasi ini.
Pemisahan antara visi dan getaran
Tindak balas pekerja terhadap pengumuman itu cepat dan tajam. Satu komen yang menangkap suasana hati: “Saya tidak ada insentif untuk menyertai, apalagi masa.” Lebih daripada 200 tindak balas bertambah kepada komen skeptikal yang mempertanyakan sama ada budaya hackathon boleh bertahan secara realistik di bawah keadaan semasa.
Meta menghapuskan kira-kira 8,000 kedudukan, sekitar 10% daripada jumlah tenaga kerjanya, pada bulan sebelum pengumuman hackathon. Ini adalah hackathon pertama seluruh syarikat sejak pemecatan.
Dorongan budaya lebih luas Zuckerberg
Zuckerberg telah mengakui membuat kesilapan semasa struktur organisasi yang digerakkan oleh AI. Bersama pengakuan kesalahan itu, beliau berjanji tidak akan ada pemecatan skala perusahaan lagi pada 2026. Meta juga merancang untuk meratakan nisbah pengurusan dan meningkatkan bajet acara, kedua-duanya bertujuan untuk meningkatkan pengalaman harian pekerja yang tinggal.
Mengapa protes pekerja penting
Hackathon secara sejarah memainkan peranan penting di Meta dan pendahulunya, Facebook. Ia menjadi tempat kelahiran ciri-ciri seperti butang “Like” dan Facebook Chat, produk yang muncul daripada jurutera yang diberi masa tanpa struktur untuk bereksperimen.
Apakah yang dimaksudkan ini untuk pelabur
Ambisi AI Meta merangkumi segalanya, dari asisten AI generatif hingga lapisan infrastruktur yang menggerakkan keluarga aplikasinya. Struktur pengurusan yang lebih rata dan peningkatan bajet acara menunjukkan bahawa kepimpinan Meta mengiktiraf cabaran pengekalan. Janji tanpa pemecatan perlu dipantau dengan teliti. Jika Meta menepati janji ini sehingga 2026, ia boleh menstabilkan perasaan dalaman. Pesaing seperti Google, Apple, dan Microsoft semuanya mengejar pasukan bakat AI yang sama.