- Ethereum Foundation mengurangkan tenaga kerjanya sebanyak kira-kira 20%, dengan 54 pekerja meninggalkan syarikat sebagai sebahagian daripada penyusunan semula besar-besaran.
- Struktur baharu ini berpusat pada kelompok kerja protokol, akses, pengguna, komuniti, dan institusi.
- Pekerja yang meninggalkan syarikat akan menerima pesangon, sokongan peralihan, dan bantuan mencari peranan dalam ekosistem.
Yayasan Ethereum telah menyelesaikan penyusunan semula selama berbulan-bulan yang membentuk semula strukturnya dan mengurangkan tenaga kerjanya sebanyak kira-kira 20%. Menurut yayasan, 54 pekerja akan meninggalkan organisasi sebagai sebahagian daripada perubahan yang berkaitan dengan Mandat dan Dasar Pengurusan Baitu Mal. Organisasi tersebut mengatakan bahawa penyegaran ini bertujuan untuk menyelaraskan tenaga kerja, perbelanjaan, dan operasi dengan kerja yang dianggap kritikal dalam tahun-tahun akan datang.
Struktur Baharu Berpusat Pada Lima Bidang Utama
Sebagai sebahagian daripada pembaikian, Ethereum Foundation mencipta lima kelompok kerja utama. Ini termasuk lapisan protokol, akses, pengguna, komuniti, dan institusi.
Selain itu, yayasan membentuk satu kumpulan operasi dan satu kumpulan yang berfokus pada pengurusan. Menurut pengumuman tersebut, setiap kumpulan mempunyai tanggungjawab dan matlamat prestasi yang berasingan.
Lapisan protokol berfokus pada teknologi asas Ethereum. Kerjanya termasuk peningkatan protokol, usaha penskalaan, inisiatif privasi, penyelidikan keselamatan, dan infrastruktur transaksi.
Sementara itu, lapisan akses berfokus pada bagaimana pengguna berinteraksi dengan ethereum. Yayasan tersebut mengatakan kumpulan itu akan bekerja pada transaksi, alat pengesahan, sistem delegasi, dan mekanisme kawalan pengguna.
Pasukan Pengguna, Komuniti dan Institusi Memperluaskan Fokus
Selain pembangunan teknikal, lapisan pengguna akan mengkaji bagaimana individu dan organisasi menggunakan Ethereum. Kumpulan ini juga akan mengendalikan bahan pendidikan, penyelidikan pengguna, dan penilaian kesan.
Lapisan komuniti akan menguruskan usaha penyertaan awam yayasan. Ia juga akan mengekalkan hubungan dengan organisasi yang fokus pada perisian sumber terbuka, privasi, kriptografi, dan kebebasan sivil.
Pada masa yang sama, lapisan institusi akan bekerja dengan perusahaan, kerajaan, universiti, organisasi bukan keuntungan, dan institusi kewangan. Menurut asas tersebut, kerja-kerja tersebut termasuk standard, sumber pendidikan, keterlibatan dasar, dan kerangka pengambilan.
Maklumat Asas Sokongan Untuk Pekerja Yang Berpindah
Seiring dengan struktur semula, 54 pekerja akan meninggalkan organisasi. Yayasan Ethereum menggambarkan keputusan-keputusan itu sebagai sukar tetapi perlu di bawah struktur semulanya.
Untuk menyokong peralihan, pekerja yang meninggalkan syarikat akan menerima pakej pesara. Yayasan tersebut mengatakan pembayaran akan sama dengan satu bulan gaji setiap tahun bekerja atau keperluan undang-undang tempatan.
Selain itu, organisasi akan memberikan bantuan peralihan. Sokongan ini termasuk bantuan mencari peluang baru dalam Ethereum ecosystem dan geran yang menutupi perbelanjaan berkaitan kerjaya.
Menurut yayasan, ramai pekerja yang meninggalkan syarikat mungkin terus menyumbang kepada ethereum melalui organisasi lain dalam ekosistem dalam minggu-minggu mendatang.