Kementerian Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial China (MOHRSS) sedang bersiap untuk mengeluarkan dokumen dasar yang secara khusus berjudul “Menanggapi Kesan AI terhadap Pekerjaan.” Dokumen tersebut, diumumkan pada 27 Januari 2026, merumuskan strategi untuk penstabilan, pemerkasaan, dan peningkatan kualiti pekerjaan semasa negara ini menghadapi gangguan pasaran buruh yang dipicu oleh AI.
Apa yang sebenarnya dibina oleh China
Pada Ogos 2025, Majlis Negeri China mengeluarkan Rancangan Tindakan “AI+”, yang mengarahkan agensi-agensi kerajaan untuk memperkuat penilaian risiko pekerjaan yang berkaitan dengan aplikasi AI. Rancangan tersebut juga menekankan pengarahan inovasi AI ke arah sektor-sektor dengan potensi penciptaan pekerjaan yang tinggi.
Pada Oktober 2025, kerajaan wilayah sudah menterjemahkan arahan tersebut menjadi tindakan. Wilayah Hunan menerbitkan pelaksanaan rancangan yang menekankan keperluan penilaian yang kukuh terhadap kesan AI terhadap pasaran tenaga kerja tempatan, sambil memastikan sumber dialirkan kepada industri di mana pekerjaan baru paling mungkin muncul.
Sekarang, dengan dokumen dasar MOHRSS, kerajaan pusat menggabungkan perkara-perkara tersebut menjadi satu strategi kebangsaan. Pendekatan ini mempunyai tiga pilar: menstabilkan pekerjaan yang ada yang terancam oleh automasi, memperluas pekerjaan di bidang-bidang berdekatan AI, dan meningkatkan kualiti pekerjaan yang masih ada.
Piawaian nasional baharu untuk AI generatif juga memperkenalkan garis panduan untuk menjalankan penilaian kesan pekerjaan. Garis panduan ini belum wajib.
China juga telah mula menambah pekerjaan berkaitan AI baru ke dalam katalog pekerjaan rasminya. Matlamatnya adalah untuk mendorong peranan kolaborasi manusia-AI berbanding penggantian semata-mata.
Mengapa Beijing bergerak sekarang
Syarikat tempatan seperti Baidu, Alibaba, dan sejumlah permulaan AI generatif telah melaksanakan model mereka dalam perkhidmatan pelanggan, penciptaan kandungan, pengaturcaraan, dan pembuatan. Alih-alih menunggu pemecatan besar-besaran memicu krisis, Beijing ingin mengenal pasti pekerjaan yang berisiko sebelum gangguan berlaku dan mengarahkan sumber kepada penyemakan semula dan sokongan peralihan.
Apa yang bermaksud ini kepada pelabur
Dasar China secara eksplisit bertujuan untuk menyalurkan inovasi AI ke sektor-sektor yang menciptakan pekerjaan. Itu bermakna teknologi pendidikan, platform latihan semula tenaga kerja, dan alat kolaborasi manusia-AI kemungkinan akan menerima perlakuan peraturan yang menguntungkan dan mungkin sokongan terus dari kerajaan.
EU memiliki Akta AI yang berfokus terutama pada keselamatan dan hak. AS mengambil pendekatan peraturan yang lebih ringan. Kerangka kerja China yang berfokus pada pekerjaan mewakili jalan ketiga, yang memperlakukan penggantian pekerjaan sebagai isu kebijakan utama, bukan kesan sekunder.