Perbincangan terkini mengenai sama ada AI telah bermula menggantikan jawatan pejabat terus berlarutan. TechCrunch merujuk kepada kajian terkini daripada firma modal ventura SignalFire yang menunjukkan bahawa, sekurang-kurangnya dari segi perekrutan, jawatan kejuruteraan perisian tidak menunjukkan pengecutan yang ketara akibat penggunaan alat AI, malah tetap menjadi salah satu arah perekrutan yang paling stabil bagi syarikat teknologi.
Penurunan yang lebih kecil pada syarikat teknologi besar
SignalFire memantau pergerakan karier jutaan pekerja di lebih daripada 80 juta syarikat. Berbanding data pemecatan, agensi ini lebih menekankan perubahan perekrutan, kerana ia dianggap lebih mewakili trend pekerjaan secara semasa.
Laporan bakat terbaharu menunjukkan bahawa jumlah rekrutmen keseluruhan syarikat teknologi besar menurun 25% pada 2025 berbanding 2019, tetapi jawatan kejuruteraan hanya menurun 11%. Di antara 12 "raksasa teknologi" yang diukur oleh SignalFire, jurutera mewakili 55% daripada pekerja baru yang direkrut pada tahun tersebut, meningkat daripada 46% pada 2019.
- Perekrutan keseluruhan menurun 25% berbanding 2019
- Pekerjaan kejuruteraan hanya menurun 11%
- Bilangan jurutera meningkat kepada 55% daripada jumlah pekerja baru yang dipekerjakan
Syarikat rintisan masih memperkerjakan jurutera
Tren ini lebih jelas pada syarikat permulaan awal. Data SignalFire menunjukkan bahawa syarikat-syarikat ini meningkatkan bilangan jurutera yang dipekerjakan sebanyak 7% pada tahun 2025 berbanding tahun 2019.
Asher Bantock, Ketua Penyelidikan SignalFire, menyatakan bahawa banyak syarikat menggunakan AI, terutamanya alat penghasilan kod, sebagai alasan untuk pemotongan pekerja, dengan mengatakan seorang jurutera tunggal mampu menyelesaikan kerja yang sebelumnya memerlukan ramai orang. Namun, dari segi data sebenar dalam perekrutan, pernyataan ini tidak sepenuhnya sejajar dengan data di lapangan.
Beliau berpendapat, jika AI sudah menggantikan tenaga kejuruteraan dalam skala besar, maka pada fasa perlambatan perekrutan industri teknologi semasa, jawatan kejuruteraan sepatutnya mengalami penurunan paling awal. Namun, kenyataannya, kelajuan pertumbuhan saiz pasukan kejuruteraan masih lebih pantas berbanding kebanyakan fungsi lain.
Pengambil keputusan eksekutif masih memiliki perbezaan pendapat
Sebelum ini, CEO Anthropic, Dario Amodei, pernah memperingatkan bahawa AI mungkin akan memberi kesan kepada separuh daripada jawatan pekerja pejabat peringkat permulaan dalam tempoh lima tahun, dan meningkatkan kadar pengangguran kepada 20%. Namun, ketua penyelidikan ekonomi Anthropic, Peter McCrory, pada bulan Mac tahun ini memberitahu TechCrunch bahawa beliau belum mengamati kesan signifikan AI terhadap pasaran buruh.
McCrory pada masa itu menyatakan bahawa kadar pengangguran tidak menunjukkan perbezaan yang ketara antara jawatan yang menggunakan Claude untuk automatik tugas-tugas penting dan jawatan yang kurang terdedah kepada AI. Jawatan yang terdedah tinggi yang disebut dalam laporan itu termasuk penulisan teknikal, input data, dan kejuruteraan perisian.
CEO NVIDIA, Jensen Huang, juga secara terbuka menentang pernyataan bahawa “AI akan menggantikan jurutera perisian.” Beliau menyatakan dalam satu temu bual di Sekolah Perniagaan Stanford pada bulan April tahun ini bahawa dengan penggunaan AI agen secara meluas oleh jurutera NVIDIA, jurutera perisian sebenarnya menjadi lebih sibuk daripada sebelum ini, kerana selepas penulisan kod menjadi lebih pantas, pasukan akan terus memajukan idea dan tugas baru.
Berdasarkan data semasa, AI lebih cenderung meningkatkan output jurutera daripada secara langsung mengurangkan bilangan jawatan. Pandangan yang dikutip dalam laporan tersebut menyatakan bahawa selepas peningkatan kecekapan, syarikat tidak mengurangkan permintaan terhadap tenaga kejuruteraan, malah membolehkan lebih banyak tugas pembangunan dijalankan.