採用：シニアブロックチェーンエンジニア 主要なEthereumインフラ企業向けのBased L2構築を支援するロールアップエンジニアを募集しています。 分散型シーケンシング、バッチ最適化、バリデーターリワードのスマートコントラクトを担当。研究重視のポジション。範囲が広大。 ブロックチェーン開発経験4年以上、Arbitrum、OP、TaikoなどのL2での実務経験、Secure SolidityとFoundryのファジングテストが必須。 リモート（米国および欧州）— 年俸25万ドル 知人がいればDMください。RT歓迎

採用：コミュニケーション責任者 主要なEthereumインフラ企業の声となる技術的コミュニケーターを募集しています。 ナラティブ、リサーチ、ローンチ、講演を一貫して担当。初のコミュニケーション担当者。創業者と直接連携。範囲が広大。 優れたライター・編集者であることが必須。エンジニアと密接に協力できる方歓迎。暗号資産の知識はあれば尚可。 ロンドン - 週5日オフィス出社 - 年収£150,000 知人がいればDMください。RT歓迎

採用：マーケティング責任者（暗号資産分野） 主要なEthereumインフラ企業の声となる、暗号資産ネイティブなマーケターを募集しています。 MEV、ブロック構築、バリデーターに精通。初のマーケティング採用。創業者と直接連携可能。範囲は広大。 優れたライティングスキルと実行力を持つ個人貢献者であること。 📍ロンドン - 週5日オフィス出社 💰£150,000 + 株式報酬 知人がいればDMください。RT歓迎。🫡

暗号資産業界での採用は奇妙なものだ。 あなたは、その人の判断力に関する証拠がまだない状態で、その判断を信じて賭けることが多い。 だから、プロセスが重要なのだ。 それが証拠を得る方法だから。

暗号資産で製品を開発・リリースしたことがあるすべての人に： この業界での最初の仕事前に知っておきたかったことは何ですか？

外部では暗号資産は速く動きます。 しかし、内部では採用決定は依然として人間的です。 だからこそ、プロセスが重要です。 スピードを落とすためではなく、正しい人が正しい判断を下せるようにするためです。

時として、人員を増やすことではなく、問題の形を変えるたった一人の人物を見つけることが重要です。

暗号通貨はタイムラインを圧縮します。 チームのズレをゆっくりと修正するには、数年という時間はありません。 だからこそ、早期の採用の厳格さが重要です。

最も経験豊富なブロックチェーンエンジニアはすでに職に就いている。 彼らに今の仕事を辞めさせる理由を提供することが本当の課題だ。 給与は彼らをテーブルに座らせる。 それ以外のすべてが契約を成立させる。

熱狂のために採用しても、うまくいくことはめったにない。 判断力のために採用すれば、たいていうまくいく。 市場は最終的にその違いを露わにする。 いつもそうだ。