Perekrutan: Senior Blockchain Engineer Mencari insinyur rollup untuk membantu membangun L2 berbasis untuk perusahaan infrastruktur Ethereum terkemuka. Mengelola kontrak pintar untuk sequencing terdesentralisasi, optimasi batch, dan reward validator. Peran yang berat secara penelitian. Cakupan sangat luas. Harus memiliki pengalaman pengembangan blockchain lebih dari 4 tahun, pengalaman langsung di L2 (Arbitrum, OP, Taiko), dan kemampuan mengembangkan Solidity dengan pengujian fuzz Foundry. Remote (AS & Eropa) - $250k Jika Anda mengenal seseorang, kirim DM kepada saya. RT dihargai

Rekrutmen: Kepala Komunikasi Mencari komunikator teknis untuk menjadi suara dari perusahaan infrastruktur Ethereum terkemuka. Mengelola narasi, riset, peluncuran, dan presentasi. Pekerjaan komunikasi pertama. Akses langsung ke pendiri. Cakupan luas. Harus menjadi penulis dan editor luar biasa, nyaman bekerja erat dengan insinyur. Kripto adalah nilai tambah, bukan syarat wajib. London - 5 hari onsite - £150k Jika Anda kenal seseorang, DM saya. RT dihargai

Rekrutmen: Kepala Pemasaran - Crypto Mencari pemasar yang berasal dari dunia crypto untuk menjadi suara dari perusahaan infrastruktur Ethereum terkemuka. Sangat memahami MEV, pembangunan blok, & validator. Pemasar pertama. Akses langsung ke pendiri. Cakupan luas. Harus menjadi penulis luar biasa + IC yang hands-on. 📍 London - 5 hari onsite 💰 £150k + saham Jika Anda mengenal seseorang, kirim DM. RT sangat dihargai.🫡

Merekrut di dunia kripto bisa aneh. Anda seringkali bertaruh pada penilaian seseorang sebelum Anda memiliki bukti apa pun tentang hal itu. Itulah mengapa prosesnya penting. Itu adalah cara Anda mendapatkan buktinya.

Untuk siapa pun yang telah membangun dan meluncurkan produk di dunia kripto: Apa satu hal yang ingin Anda ketahui sebelum memulai pekerjaan pertama Anda di bidang ini?

Kripto bergerak cepat secara eksternal. Tetapi secara internal, keputusan rekrutmen masih sangat manusiawi. Itulah mengapa proses penting. Bukan untuk memperlambat segalanya, tetapi untuk memastikan manusia yang tepat membuat keputusan yang tepat.

Kadang-kadang bukan tentang meningkatkan jumlah karyawan. Tapi tentang menemukan satu orang yang mengubah bentuk masalahnya.

Kripto memampatkan timeline. Anda tidak punya bertahun-tahun untuk perlahan-lahan memperbaiki ketidakselarasan tim. Itulah mengapa disiplin merekrut sejak awal sangat penting.

Insinyur blockchain paling senior sudah memiliki pekerjaan. Tantangan sebenarnya adalah memberi mereka alasan untuk meninggalkannya. Gaji membawa mereka ke meja. Semua hal lainnya menutup kesepakatan.

Merekrut karena hypes jarang berhasil. Merekrut karena penilaian biasanya berhasil. Pasar pada akhirnya mengungkap perbedaan itu. Setiap kali.