Versi Web3 dari sengketa opsi Xiaohongshu? https://t.co/pxZiT1KtGs Terlibat dalam perselisihan kepemilikan token karyawan https://t.co/pxZiT1KtGs @Pumpfun berkembang pesat selama gelombang meme coin, dengan tim yang tumbuh dari beberapa orang menjadi hampir seratus orang. Untuk menarik dan mempertahankan karyawan, perusahaan pernah memberikan token PUMP kepada sebagian anggota, namun perjanjian menetapkan masa penguncian satu tahun, di mana karyawan harus bekerja selama satu tahun untuk mendapatkan 25% pertama dari token tersebut. Setelah harga PUMP naik, nilai potensial token yang dipegang sebagian karyawan mencapai jutaan dolar AS. Kemudian, https://t.co/pxZiT1KtGs mengakhiri kontrak sejumlah karyawan dengan alasan ekspansi terlalu cepat dan penurunan efisiensi tim, tetapi karyawan-karyawan ini hanya tersisa sekitar dua bulan lagi sebelum token pertama mereka jatuh tempo. Setelah itu, akun anonim melaporkan bahwa sekitar 40 karyawan dipecat satu hari sebelum token mereka dilepaskan, dan co-founder perusahaan dikabarkan tidak merespons pertanyaan terkait. Publik mulai menduga apakah ini adalah upaya memecat karyawan untuk mencegah pencairan token solana:pumpCmXqMfrsAkQ5r49WcJnRayYRqmXz6ae8H7H9Dfn bernilai tinggi. Jika karyawan ingin menuntut hak mereka, jalur nyata yang tersedia sangat terbatas. Tim https://t.co/pxZiT1KtGs tersebar di berbagai negara dan wilayah, sementara Baton Corporation Ltd yang mengelola operasi terdaftar di Inggris, tetapi tidak mengungkapkan lokasi arbitrase dalam perjanjian layanan karyawan dan pemberian token. Bagi karyawan yang tersebar secara global, pengakuan status ketenagakerjaan, yurisdiksi lintas batas, dan biaya hukum yang tinggi dapat menjadi hambatan, membuat insentif token bernilai jutaan dolar AS terlihat, tetapi belum tentu bisa diraih—akhirnya menjadi solana:pumpCmXqMfrsAkQ5r49WcJnRayYRqmXz6ae8H7H9Dfn Schrödinger.