Yang terjadi di balik layar juga penting. Dilaporkan bahwa PumpFun memecat karyawan dua bulan sebelum alokasi $PUMP mereka dijadwalkan mulai vesting, dengan beberapa paket diklaim bernilai tujuh angka. Jika akurat, ini melampaui sekadar keputusan staf. Insentif token adalah bagian inti dari bagaimana kripto menarik bakat, dan kepercayaan terhadapnya bergantung pada keyakinan bahwa aturan tidak akan berubah saat pembayaran mendekat. PumpFun mengatakan mereka tumbuh terlalu cepat, tetapi kejadian seperti ini mengingatkan saya bahwa tata kelola dan keselarasan internal sama pentingnya dengan pertumbuhan produk. Pasar pada akhirnya menilai budaya sejajar dengan pendapatan. Seberapa besar bobot yang Anda berikan pada hal itu saat mengevaluasi sebuah protokol?