Taruhan AI Meta: Mengapa Zuckerberg Membatalkan Pemutusan Hubungan Kerja Massal Pada awal 2026, kepemimpinan @Meta menyetujui Proyek OT — rencana ambisius untuk mengubah perusahaan menjadi organisasi #AI-native. Strategi ini melibatkan penggantian pekerja manusia dengan agen AI di berbagai tim, dengan beberapa divisi menghadapi pemotongan hingga 60%. Perusahaan melaksanakan gelombang pemutusan hubungan kerja pertama pada Mei, memotong sekitar 10% tenaga kerjanya. Namun, tepat sebelum implementasi, Zuckerberg membatalkan gelombang reorganisasi kedua yang dijadwalkan untuk November. Data internal mengungkap realitas yang mengkhawatirkan. Meskipun perubahan kode meningkat 220% year-over-year karena bantuan AI, hanya 36% dari perubahan tersebut menghasilkan fitur baru nyata bagi pengguna. Tim infrastruktur melaporkan peningkatan 40% dalam insiden keamanan kritis dan peningkatan 70% dalam waktu yang dihabiskan untuk memperbaiki kegagalan. Resistensi karyawan meningkat ketika Meta memasang perangkat lunak pelacakan pengetikan pada perangkat kerja dan menugaskan insinyur untuk membuat data pelatihan untuk model AI — secara efektif membangun teknologi yang bisa menggantikan mereka. Meta mengubah pesan publiknya menjadi "Bertaruh pada Manusia", menggambarkan AI sebagai alat untuk memperkuat kemampuan manusia, bukan mengotomatisasi pekerjaan. Zuckerberg mengakui bahwa pengembangan agen AI tidak "mempercepat" sebagaimana diharapkan. Momen Meta ini menandakan pelajaran luas bagi industri teknologi: memotong tenaga kerja atas nama AI tidak memberikan peningkatan produktivitas yang dijanjikan perusahaan.