Perdana Menteri Shehbaz Sharif telah membentuk dua komite mengenai reformasi pelayanan sipil, yang telah mengadakan 18 pertemuan sejak September 2024 dan mencapai kesepakatan atas 43 dari 46 rekomendasi. Kader profesional baru yang diusulkan mencakup bidang SDM, Hukum, Teknik, Ilmu Pengetahuan dan Teknologi, TI dan Telekomunikasi, Energi, Iklim, Pertanian dan Kehutanan, Pendidikan, serta Kesehatan. Divisi Kedudukan akan diubah menjadi Divisi Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Organisasi, sementara pengambilan keputusan federal akan dikurangi dari lima tingkat menjadi tiga. Di bawah struktur Layanan Eksekutif Nasional (NES) yang diusulkan, posisi di tingkat BS-20 dan lebih tinggi akan diisi melalui kompetisi terbuka dengan kontrak lima tahun berdasarkan target kinerja yang dipublikasikan, di mana pejabat yang sedang bertugas, profesional sektor swasta, dan akademisi bersaing secara setara. Layanan Kepolisian dan Layanan Luar Negeri akan tetap berada di luar NES. Paket ini juga mengusulkan uji coba sistem gaji berbasis kinerja di sekretariat federal dan paket pensiun yang mencakup pembayaran sekaligus sebesar Rs5 juta yang didanai melalui potongan bulanan, bersama dengan asuransi kesehatan yang disubsidi. Kebijakan baru ini juga mengadopsi praktik sumber daya manusia Tentara Pakistan, dengan mengganti wawancara satu hari dengan penilaian berbasis kompetensi multi-hari yang mengikuti pola ISSB. Model ini menekankan penilaian psikometrik, kecerdasan emosional, dan kepemimpinan pada tahap rekrutmen, penempatan berdasarkan prinsip “orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat”, pelatihan spesialisasi, serta evaluasi kinerja multi-tier. Paket ini juga mengadopsi sistem promosi terstruktur dari tentara, di mana kemajuan menjadi semakin selektif pada jabatan senior, dan keputusan promosi dibuat secara kolektif oleh dewan berdasarkan kriteria yang ditetapkan, bukan berdasarkan kebijakan individu. Perubahan utama dalam sistem yang diusulkan adalah rekrutmen berdasarkan spesialisasi, mengakhiri sistem saat ini di mana pejabat dapat ditempatkan di bidang yang tidak pernah mereka pelajari. Ujian CSS itu sendiri tidak akan dihapus. Calon akan memiliki pilihan untuk mengikuti lima kertas wajib — Esai, Précis dan Komposisi, Islamiat, Studi Pakistan, dan Isu Terkini — dalam bahasa Urdu, sementara kemampuan fungsional dalam bahasa Inggris tetap menjadi persyaratan penyaringan. Ambang batas ujian awal akan dinaikkan dari 33% menjadi 40%, dengan penambahan penalaran analitis dan penghapusan penilaian negatif. Paket ini juga mengusulkan kriteria penilaian yang dipublikasikan, digitalisasi penuh, serta pemendekan siklus rekrutmen menjadi enam bulan atau kurang, bersama dengan langkah afirmatif untuk mengisi kursi kuota yang belum terisi bagi Balochistan, Sindh, minoritas, dan perempuan. Sistem kinerja juga akan direvisi, dengan setiap kementerian menandatangani perjanjian kinerja tahunan dengan perdana menteri, serta menetapkan target individu berdasarkan perjanjian tersebut. Pejabat akan dievaluasi dua kali setahun, sementara 5% dari pengeluaran terkait karyawan akan dialokasikan untuk honorarium berbasis kinerja. Kursus Manajemen Nasional akan dipersingkat dari 18 minggu menjadi 10 minggu, sementara lembaga pelatihan nasional dan spesialisasi yang ada akan digabungkan menjadi Universitas Nasional Administrasi Publik. Tidak diperlukan amandemen konstitusi untuk paket ini. Setelah disetujui, sebuah komite implementasi akan mengawasi pelaksanaan, melaporkan bulanan kepada perdana menteri, dan menargetkan implementasi penuh dalam waktu 120 hari. Via Dawn