Pasar tenaga kerja Inggris terbelah menjadi dua realitas berbeda. Jika Anda bisa membangun, mendeploy, atau mengelola sistem kecerdasan buatan, para pemberi kerja hampir membentangkan karpet merah. Jika Anda tidak bisa, karpet merah itu mungkin akan ditarik dari bawah kaki Anda.
Menurut PwC’s 2026 AI Jobs Barometer, lowongan pekerjaan di Inggris yang membutuhkan keterampilan AI mencapai 179.954 pada tahun 2025, naik dari sekitar 112.000 pada tahun 2024. Itu adalah lonjakan lebih dari 60% dalam satu tahun. Sementara itu, total lowongan pekerjaan di seluruh Inggris berada 27% di bawah tingkat dasar pada Maret 2026, menggambarkan gambaran pasar tenaga kerja yang secara bersamaan sedang berkembang dan menyusut tergantung pada sisi mana dari divide AI yang Anda berdiri.
Angka-angka menceritakan kisah yang jelas
Premi gaji untuk pekerja dengan keterampilan AI telah mencapai 34,2%. Untuk memberikan konteks, premi ini sebesar 11% pada tahun 2024. Itu bukan peningkatan bertahap. Itu adalah tripling dalam waktu sekitar satu tahun.
Data dari Indeed Hiring Lab menunjukkan bahwa lowongan pekerjaan di Inggris yang menyebut AI meningkat 127% di atas tingkat pra-pandemi pada Februari 2026.
Institut Chartered untuk Personalia dan Pengembangan menemukan bahwa 17% pemberi kerja di Inggris mengharapkan alat AI untuk mengurangi jumlah karyawan mereka dalam 12 bulan mendatang. Dan di antara mereka yang mengharapkan pemutusan hubungan kerja, 26% memperkirakan pemotongan melebihi 10%.
Peran yang paling berisiko adalah posisi manajerial junior, pekerjaan kearsipan, dan fungsi administratif.
Posisi tingkat pemula telah terdampak sangat parah. Peran yang terpapar AI di tingkat junior telah mengalami penurunan lapangan kerja hingga 20% bagi pekerja muda sejak akhir 2022. Bayangkan bantuan teknik perangkat lunak, layanan pelanggan, dan pemrosesan data dasar.
Pasar tenaga kerja dengan dua kecepatan
Bisnis di Inggris merespons dengan meningkatkan fokus pada program pelatihan dan pengembangan keterampilan, berusaha menutup kesenjangan antara kemampuan tenaga kerja saat ini dan kebutuhan operasi berbasis AI.
Apa artinya ini bagi investor dan pasar aset digital
Perusahaan blockchain dan kripto sendiri merupakan pengguna berat AI untuk segala hal, mulai dari audit kontrak pintar hingga algoritma pembuat pasar. Seiring dengan semakin tingginya premi untuk bakat AI, startup kripto kecil mungkin akan menemukan diri mereka bersaing untuk mendapatkan tenaga kerja yang langka sama seperti yang dipegang oleh bank-bank besar dan perusahaan teknologi. Premi gaji sebesar 34,2% tidak membedakan berdasarkan industri. Ini memengaruhi semua pihak yang berusaha merekrut dari kumpulan bakat yang sama.