Menurut The Information, setelah merger pada Februari, SpaceXAI yang baru saja berganti nama kehilangan lebih dari 50 peneliti dan insinyur, dengan kehilangan mencakup tim kode, model dunia, dan suara Grok. Perubahan ini telah memengaruhi beberapa arah pengembangan inti perusahaan.
Tim pra-pelatihan diperkecil
Yang paling diperhatikan adalah perubahan pada tim pre-training. Laporan menyebutkan bahwa setelah pemimpin tim Juntang Zhuang pergi, anggota inti yang bertanggung jawab atas pre-training model telah berkurang menjadi hanya beberapa orang saja. Pre-training merupakan titik awal dalam pengembangan model baru, sehingga perubahan ini menimbulkan kekhawatiran di kalangan internal perusahaan dan pihak-pihak yang dekat dengan perusahaan tersebut.
Laporan tersebut juga menyebut bahwa sebagian karyawan mulai mempertanyakan apakah SpaceXAI masih terus berinvestasi dalam pengembangan model unggulan. Bagi perusahaan yang bertujuan bersaing dalam model besar, penyusutan tim pra-pelatihan biasanya secara langsung memengaruhi kecepatan pengembangan model berikutnya.
Talenta berpindah ke pesaing
Karyawan yang keluar sedang berpindah ke perusahaan AI lainnya. Menurut laporan, sejak Februari, setidaknya 11 mantan karyawan xAI bergabung dengan Meta, dan setidaknya 7 orang pindah ke Thinking Machine Labs yang didirikan oleh Mira Murati. TechCrunch sebelumnya juga melaporkan bahwa tak lama setelah pengumuman merger, 11 karyawan xAI meninggalkan perusahaan, termasuk dua pendiri bersama.
Ini berarti bahwa SpaceXAI, sambil melanjutkan integrasi internal, juga menghadapi penyerapan berkelanjutan terhadap bakat inti oleh pesaing. Bagi perusahaan yang masih melanjutkan pelatihan model dan iterasi produk, kehilangan semacam ini meningkatkan tekanan terhadap stabilitas organisasi.
Alasan pengunduran diri terkait manajemen dan kebutuhan pencairan
Laporan menyebutkan bahwa Musk secara konsisten menekankan budaya kerja intensif, yang mungkin menjadi salah satu alasan sebagian karyawan pergi. Sumber yang dekat dengan perusahaan mengatakan bahwa manajemen pernah menetapkan tenggat waktu yang terlalu ambisius untuk pelatihan model, menyebabkan terjadinya tekanan waktu dalam pengembangan Grok.
Di sisi lain, beberapa karyawan mungkin mempertimbangkan untuk mencairkan keuntungan saham mereka. Laporan menunjukkan bahwa SpaceX secara rutin mengatur penjualan saham yang telah jatuh tempo oleh karyawan secara pribadi. Seiring meningkatnya harapan terhadap IPO perusahaan, beberapa karyawan mungkin lebih memilih untuk pergi menjelang saat likuiditas dapat dicairkan, daripada terus berada di lingkungan kerja yang penuh tekanan.
Saat ini, TechCrunch mengatakan telah meminta tanggapan dari SpaceX terkait laporan di atas.