Samsung Electronics baru saja mengeluarkan cek dalam jumlah sangat besar untuk menjaga kelancaran pabrik chipnya. Serikat buruh terbesar perusahaan menyetujui kesepakatan kompensasi yang memberikan bonus rata-rata sekitar 513 juta won kepada karyawan semikonduktor, atau sekitar $340.000 per orang, yang berasal dari dana total sekitar 40 triliun won ($26,6 miliar).
Perjanjian tersebut, yang dicapai pada 21 Mei, mencegah pemogokan selama 18 hari yang melibatkan sekitar 48.000 pekerja serikat di divisi semikonduktor Samsung.
Apa bentuk penawaran sebenarnya
Paket kompensasi melampaui pembayaran satu kali. Ini memperkenalkan struktur pembagian laba yang dapat berlangsung selama sepuluh tahun penuh, menggabungkan komponen saham dan tunai. Secara khusus, perjanjian ini mengalokasikan 10,5% laba dalam bentuk saham dan 1,5% dalam bentuk tunai kepada karyawan yang memenuhi syarat.
Struktur tersebut dirancang untuk mengatasi perselisihan panjang mengenai batas gaji yang dirasakan oleh pekerja chip Samsung membuat mereka dirugikan dibandingkan rekan-rekan di perusahaan pesaing seperti SK Hynix.
Perjanjian tersebut disepakati melalui pembicaraan yang dimediasi pemerintah setelah negosiasi sebelumnya mandek. Anggota serikat mulai memungut suara untuk meratifikasi tak lama setelah kesepakatan sementara diumumkan, dengan hasil diharapkan sekitar 27 Mei.
Serikat non-chip yang lebih kecil telah mengajukan permohonan injungsi pengadilan, berargumen bahwa kesepakatan tersebut secara tidak adil mendukung karyawan divisi semikonduktor dibandingkan pekerja di bagian lain dari bisnis luas Samsung.
Pasar menyukainya
Saham Samsung melonjak 8,5% setelah pengumuman tersebut, mencapai level tertinggi sepanjang sejarah.
Mengapa hal ini penting selain untuk Samsung
SK Hynix terus memperluas pangsa pasar di pasar memori bandwidth tinggi yang penting untuk aplikasi AI. TSMC terus mendominasi manufaktur chip logika canggih.
Struktur pembagian keuntungan sangat mencolok karena menyelaraskan insentif pekerja dengan kinerja jangka panjang perusahaan selama jangka waktu 10 tahun.
Tantangan hukum dari serikat non-chip Samsung menambah lapisan ketidakpastian baru. Jika hakim memutuskan bahwa distribusi bonus tidak adil, Samsung bisa menghadapi tekanan untuk memperluas syarat serupa ke seluruh tenaga kerja secara lebih luas, yang secara signifikan akan meningkatkan total biaya perdamaian tenaga kerja yang baru saja dibelinya.