Samsung Electronics berhasil melakukan upaya terakhir perusahaan pada 20 Mei, mencapai kesepakatan gaji sementara dengan serikat buruhnya hanya beberapa jam sebelum pemogokan yang direncanakan akan dimulai. Pemogokan tersebut akan melibatkan hampir 48.000 anggota serikat dan berlangsung hingga 7 Juni, berpotensi menghancurkan operasi di kompleks Pyeongtaek yang besar.
Perjanjian tersebut, yang dirundingkan dengan mediasi pemerintah Korea Selatan, mencakup kenaikan gaji dasar rata-rata 6,2% untuk tahun 2026. Namun, angka utama bukanlah hal yang menyebabkan ketegangan di dalam jajaran Samsung. Itu dimiliki oleh sistem bonus kinerja baru untuk divisi semikonduktor yang menarik garis sangat jelas antara yang punya dan yang tidak punya.
Perjanjian dan perpecahan
Secara permukaan, semua orang mendapatkan kenaikan gaji 6,2%. Di bawah itu, pekerja semikonduktor mendapatkan akses ke bonus kinerja khusus yang terkait dengan 10,5% dari laba bisnis, dibayarkan secara proporsional dalam bentuk saham. Untuk sebagian karyawan chip memori, bonus tersebut dilaporkan bisa mencapai sekitar $416.000.
Sepertiga dari bonus khusus tersebut dapat langsung dijual. Dua pertiga sisanya dikunci selama satu atau dua tahun, menciptakan mekanisme retensi yang juga menyelaraskan karyawan semikonduktor dengan kinerja jangka panjang perusahaan.
Struktur bonus pada dasarnya menciptakan tenaga kerja dua tingkat dalam perusahaan yang sama. Insinyur chip memori mendapat manfaat dari dorongan ledakan AI. Pekerja di divisi lain Samsung, beberapa di antaranya mengalami kerugian, hanya mendapat kenaikan gaji dasar dan tidak banyak lagi.
Apa yang terjadi selanjutnya
Anggota serikat akan memilih persetujuan antara 22 Mei dan 27 Mei. Ratifikasi tidak dijamin, meskipun alternatifnya, pemogokan selama 18 hari di salah satu fasilitas semikonduktor terbesar di dunia, memberikan insentif kuat bagi kedua belah pihak untuk membuat ini berhasil.
Saham Samsung merespons positif terhadap berita kesepakatan tersebut, dengan saham mengalami kenaikan signifikan yang mendorong valuasi pasar perusahaan lebih dekat ke $1 triliun.
Peran pemerintah Korea Selatan sebagai mediator di sini patut diperhatikan. Output semikonduktor Samsung memasok rantai pasok global untuk segala hal, mulai dari smartphone hingga pusat data hingga infrastruktur AI yang sedang dipercepat oleh setiap perusahaan teknologi besar. Para mediator pemerintah berada di meja pada pukul 22:30 waktu setempat, membantu menyusun kompromi sebelum waktu walkout habis.
Imbalan tidak merata dari boom AI
Divisi semikonduktor Samsung, khususnya operasi chip memori-nya, sangat diuntungkan dari permintaan tak terpuaskan akan memori bandwidth tinggi dan chip canggih yang dibutuhkan untuk melatih dan menjalankan model AI. Unit bisnis Samsung lainnya tidak menikmati gelombang yang sama. Ketika Anda mengaitkan bonus dengan laba divisi, Anda secara esensial memberi tahu pekerja di unit yang kesulitan bahwa kontribusi mereka bernilai lebih rendah, meskipun jam kerja dan upaya mereka tampak identik.
Samsung memiliki 48.000 pekerja yang tergabung dalam serikat yang memilih apakah struktur gaji yang dihasilkan adil. Para pekerja sebelumnya telah menolak pada April 2026 di kompleks Pyeongtaek, memprotes perubahan terhadap struktur pembayaran yang secara tidak seimbang lebih menguntungkan divisi berkinerja tinggi dibandingkan tenaga kerja secara keseluruhan.