Pump.fun, platform peluncuran memecoin berbasis Solana yang telah menghasilkan pendapatan kumulatif sekitar $1,3 miliar, dilaporkan memecat lebih dari 40 karyawan dalam dua gelombang pemutusan hubungan kerja. Waktu pemecatan, menurut laporan investigasi dari Sandmark, bukan kebetulan: pemecatan tersebut diduga terjadi tepat sebelum grant token $PUMP para karyawan tersebut jatuh tempo.
Apa yang terjadi dan kapan
Menurut laporan Sandmark, Pump.fun, yang beroperasi di bawah Baton Corporation Ltd, melakukan gelombang pemutusan hubungan kerja pertama pada awal April 2026. Gelombang kedua menyusul pada pertengahan Juli 2026.
Token $PUMP yang dimaksud awalnya disepakati pada Juni 2025. Tranche pertama ditetapkan untuk mulai vesting sekitar Juni 2026, artinya karyawan yang di-PHK pada April diputuskan hanya beberapa minggu sebelum mereka layak mendapatkannya.
Setidaknya satu mantan karyawan mengklaim alokasi mereka yang kini hangus bernilai tujuh angka.
Pump.fun belum memberikan komentar publik mengenai tuduhan tersebut.
Mesin senilai miliaran dolar dengan masalah tata kelola
Platform ini menghasilkan keuntungan harian sekitar $1 juta. Pendapatan kumulatifnya berada di sekitar $1,3 miliar, menjadikannya salah satu proyek paling sukses secara finansial di seluruh ekosistem Solana.
Ini juga bukan kali pertama Pump.fun menghadapi masalah internal. Pada 2024, perusahaan ini menghadapi insiden penyelewengan dana senilai $2 juta. Baru-baru ini, platform ini dikenai denda regulasi di Inggris karena gagal mengajukan laporan akuntansi.
Token $PUMP juga tidak benar-benar berkembang
Token $PUMP saat ini diperdagangkan sekitar $0,002, yang menunjukkan penurunan 77% dari puncaknya pada September 2025. Sebagai konteks, itu berarti token yang diklaim telah ditolak kepada karyawan tersebut sudah kehilangan nilai signifikan dari puncaknya, tetapi masih cukup besar sehingga setidaknya satu orang mengklaim kerugian tujuh angka.
$PUMP sebenarnya mencatat kenaikan kecil pada hari berita pemutusan hubungan kerja diumumkan.
Apa artinya ini bagi para investor dan pasar secara luas
Kompensasi berbasis token seharusnya menyelaraskan insentif karyawan dan perusahaan. Ini adalah setara kripto dari opsi saham, hal yang membuat karyawan awal bersedia bekerja keras untuk gaji di bawah pasar. Ketika perusahaan diduga memanipulasi jadwal vesting melalui waktu pemutusan hubungan kerja, hal itu melemahkan seluruh model kompensasi yang menjadi andalan sebagian besar industri.
Badan regulasi juga kemungkinan sedang memantau. Inggris telah memberikan denda kepada Pump.fun karena kegagalan kepatuhan. Tuduhan pemutusan hubungan kerja yang diatur waktunya untuk menghindari kewajiban kompensasi dapat menarik perhatian regulator tenaga kerja di berbagai yurisdiksi, terutama karena pemerintah di seluruh dunia semakin memperketat fokus mereka pada bagaimana perusahaan kripto memperlakukan pekerja dan menangani pembayaran berbasis token.