Meta sedang menyesuaikan cara penilaian kinerja AI internal. Memo terbaru perusahaan menunjukkan bahwa fokus penilaian insinyur akan kembali ke kualitas pekerjaan, kecepatan pengiriman, dan dampak nyata, bukan jumlah penggunaan alat AI.
Penyesuaian kriteria penilaian
Catatan ini dikeluarkan bersama oleh Maher Saba dan Santosh Janardhan, para eksekutif Meta. Dokumen tersebut secara jelas menyatakan bahwa perusahaan tidak akan mengevaluasi dampak karyawan menggunakan dashboard adopsi AI atau penggunaan token. Pernyataan dan panduan tugas terkait sebelumnya juga telah dihapus.
Dari penggunaan ke hasil
Kriteria penilaian baru menekankan bahwa manajer harus memperhatikan kualitas output, kecepatan kerja, tingkat kompleksitas masalah, dan cakupan. Meta juga menyebutkan dalam dokumen tersebut bahwa saat ini 93% perubahan kode telah dibantu oleh agen AI, tetapi tingkat adopsi AI sendiri bukanlah tujuan.
Phenomenon "刷 Token" dihentikan
Meta sebelumnya pernah meminta insinyur untuk menggunakan alat AI dalam alur kerja mereka dan memasukkan data penggunaan terkait ke dalam pelacakan kinerja. Seiring berjalannya mekanisme ini, sebagian karyawan mulai sengaja meningkatkan konsumsi Token untuk menunjukkan bahwa mereka lebih sering menggunakan AI. Kemudian, perusahaan menganggap praktik ini sebagai masalah yang perlu diperbaiki.
Manajemen sebelumnya telah mengeluarkan peringatan
Pada bulan April tahun ini, Chief Technology Officer Meta, Andrew Bosworth, telah menyatakan bahwa karyawan seharusnya tidak menggunakan AI hanya untuk menggunakan AI, dan penggunaan token seharusnya tidak dijadikan indikator dampak. Memo baru ini berarti posisi tersebut secara resmi dimasukkan ke dalam panduan kinerja.