Dua dari setiap tiga pria Amerika berusia 20 tahun ke atas sedang bekerja atau aktif mencari pekerjaan. Itu saja. Sisanya, karena berbagai alasan, telah keluar dari lapangan sepenuhnya.
The Washington Post melaporkan bahwa partisipasi tenaga kerja laki-laki usia 16 tahun ke atas turun menjadi 67% pada April 2026, turun dari 73,5% dua dekade sebelumnya. Untuk laki-laki usia 20 tahun ke atas, angkanya sekitar 66,8%. Di luar distorsi era pandemi, ini adalah angka terendah sejak 1948, tahun ketika Biro Statistik Tenaga Kerja mulai melacak data dalam bentuk modernnya.
Apa yang mendorong pria keluar dari angkatan kerja
Data BLS menunjukkan beberapa kekuatan yang sedang bekerja: populasi yang menua mendorong lebih banyak pria memasuki masa pensiun, meningkatnya tingkat disabilitas dan kondisi kesehatan kronis, serta peningkatan pendaftaran di pendidikan tinggi di kalangan generasi muda.
Partisipasi pria usia produktif menurun, yang berarti pria di usia kerja yang bahkan tidak mencari pekerjaan, meningkat menjadi 11,4% pada tahun 2022. Tren ini terus berlanjut dan mempercepat. Dalam bahasa Inggris: kira-kira satu dari sembilan pria yang seharusnya berada di usia produktif pendapatan mereka sama sekali memilih keluar.
Ini masalahnya. Pasar kerja tidak mati. Namun, semakin selektif dalam memilih siapa yang mereka rekrut. Sebanyak 96% dari 369.000 pekerjaan yang diciptakan sejak 2025 diberikan kepada perempuan. Itu bukan kesalahan ketik. Hampir seluruh pekerjaan bersih baru pergi ke satu jenis kelamin.
Komposisi perekonomian sedang berubah di bawah kaki semua orang. Sektor jasa, kesehatan, dan pendidikan, yang sebagian besar tenaga kerjanya perempuan, terus berkembang. Sementara itu, industri tradisional yang didominasi laki-laki seperti manufaktur dan konstruksi lebih lambat pulih atau aktif menyusut akibat otomatisasi dan kebijakan perdagangan.
Mengapa hal ini penting bagi pasar dan aset berisiko
Pengeluaran konsumen mendorong sekitar 70% PDB AS. Ketika jutaan pria usia kerja keluar dari angkatan kerja, mereka biasanya beralih ke gaya hidup dengan konsumsi lebih rendah, mengandalkan tabungan, manfaat disabilitas, dukungan keluarga, atau pendapatan informal.
Bagi Federal Reserve, dinamika tenaga kerja ini menciptakan masalah. Tingkat pengangguran utama bisa tampak sehat, sementara tingkat partisipasi menyampaikan kisah yang jauh lebih suram. Pembuat kebijakan bisa salah membaca pasar tenaga kerja sebagai ketat, padahal sebenarnya hanya lebih kecil.
Sudut kripto yang harus diwaspadai para investor
Penurunan partisipasi tenaga kerja berarti potensi pertumbuhan ekonomi yang lebih lambat. Pertumbuhan yang lebih lambat berarti tekanan yang lebih besar pada pemerintah untuk mengeluarkan dana, meminjam, dan pada akhirnya memonetisasi utang. Jalur fiskal ini merupakan salah satu argumen utama jangka panjang mengapa Bitcoin dianggap sebagai penyimpan nilai.
Komposisi gender dalam pertumbuhan pekerjaan juga layak mendapat perhatian. Jika perempuan menyerap hampir seluruh lapangan kerja baru bersih, pola pengeluaran dan investasi akan berubah secara sesuai. Penelitian secara konsisten menunjukkan preferensi risiko dan investasi yang berbeda di berbagai demografi, yang dapat memengaruhi jenis aset yang menarik modal di tahun-tahun mendatang.