Penulis: willthetrill
Diterjemahkan oleh: Chopper, Foresight News
Apakah pasar rekrutmen industri kripto saat ini sudah jenuh? Jawabannya ya dan tidak. Meskipun ada beberapa kasus pemutusan hubungan kerja pada Desember, secara keseluruhan momentum perekrutan pada kuartal keempat tetap kuat.
Untuk menyelidiki fakta yang sebenarnya, saya secara khusus mengumpulkan data dari berbagai situs rekrutmen vertikal industri kripto terkemuka selama dua minggu pertama bulan Januari 2026 (data ini tidak mencakup halaman rekrutmen resmi perusahaan). Hasilnya menunjukkan bahwa jumlah posisi independen yang ditambahkan selama periode tersebut hanya berkisar antara 85 hingga 90.
Awal tahun ini tergolong sepi. Sebagai perbandingan, data bulan Januari 2025 tergolong mengesankan, dengan jumlah posisi pekerjaan yang dipublikasikan mencapai 1.192 dalam satu bulan, menjadikannya bulan dengan volume rekrutmen tertinggi sepanjang tahun 2025.
Data berlaku hingga 12 Januari 2026
Dua minggu pertama bulan Januari 2025, jumlah rata-rata lowongan pekerjaan harian sekitar 38; sedangkan pada periode yang sama tahun 2026, jumlah rata-rata lowongan pekerjaan harian hanya sekitar 6,5.
Aktivitas rekrutmen pada awal Januari turun sekitar 80% dibandingkan tahun lalu. Data ini mengonfirmasi dugaan umum di pasar bahwa antusiasme awal tahun di industri tahun ini jauh lebih rendah dibandingkan tahun sebelumnya.
Berdasarkan analisis detail data posisi di atas, ciri utama pasar rekrutmen saat ini adalah sebagai berikut:
- Distribusi jenis posisi: posisi teknis/insinyur sebesar 60%, posisi non-teknis/penjelasan pasar sebesar 40%.
- Distribusi jabatan: sekitar 65% posisi menengah dan tinggi seperti Staf, Staf Senior, Supervisor, Kepala Departemen, dan seterusnya. Sinyal ini menunjukkan bahwa perusahaan sedang memprioritaskan perekrutan tenaga profesional yang berpengalaman untuk memimpin proyek-proyek kunci terkait pengembangan produk inti dan pertumbuhan bisnis.
- Persyaratan pengalaman: Sebagian besar posisi memerlukan pelamar memiliki pengalaman terkait lebih dari 5 tahun; posisi manajemen memerlukan pengalaman lebih dari 7 tahun.
Saat melakukan wawancara awal dengan kandidat, saya sering menanyakan: Apa yang saat ini menarik Anda untuk terlibat dalam industri kripto? Jawaban yang saya dapatkan umumnya hanya dua: prediksi pasar dan stablecoin. Oleh karena itu, tidak mengherankan jika data menunjukkan bahwa sekitar 60% kebutuhan rekrutmen terkonsentrasi pada tim infrastruktur, proyek stablecoin, serta perusahaan rintisan infrastruktur pembayaran/teknologi finansial. Selain itu, persaingan tenaga kerja antara dua platform, Kalshi dan Polymarket, masih berlangsung, dan diperkirakan persaingan ini akan terus berlanjut.
Tindakan rekrutmen yang paling agresif saat ini berasal dari perusahaan-perusahaan yang sedang dalam tahap pertumbuhan (yaitu perusahaan yang telah menyelesaikan putaran pendanaan A atau lebih tinggi). Dengan sekilas melihat halaman rekrutmen beberapa perusahaan dan informasi di platform Ashby, kesimpulan ini juga dapat dikonfirmasi.
- Perusahaan pendanaan A: Lifi Protocol membuka 13 posisi, Privy IO (telah dibeli) membuka 10 posisi, Crossmint membuka 10 posisi, Coinflow Labs membuka 14 posisi;
- Perusahaan pendanaan putaran B: TurnkeyHQ membuka 12 posisi;
- Perusahaan pendanaan putaran C: Raincards membuka 49 posisi;
- Perusahaan pendanaan putaran D: Anchorage membuka 66 posisi.
Namun, mungkin yang lebih menarik untuk dicermati adalah perubahan alur tenaga kerja.
Saya telah bekerja purna waktu di bidang rekrutmen kripto selama 5 tahun, dan saya tidak bisa tidak teringat: "Apakah ada sebelumnya suatu ekosistem blockchain publik yang mampu menantang dominasi Ethereum dalam hal perekrutan dan pertumbuhan pengembang, seperti yang dilakukan Solana?" Jawabannya adalah: Tidak ada, setidaknya belum pernah mencapai skala seperti ini sebelumnya.
Dalam sejarah, blockchain publik lain seperti Polkadot dan Cosmos pernah mengalami fase pertumbuhan pesat jumlah pengembang, tetapi mereka belum pernah mampu memberikan tekanan yang setara terhadap Ethereum dalam hal penguasaan pasar maupun skala rekrutmen yang berkelanjutan.
Solana adalah ekosistem pertama yang benar-benar memiliki kemampuan untuk bersaing dengan Ethereum. Pada tahun 2024, Solana mencatatkan rekor sejarah, yaitu pertama kalinya sejak 2016, proporsi pengembang baru yang berkontribusi melebihi Ethereum. Solana berhasil menarik lebih dari 22% pengembang baru di industri kripto, sementara proporsi Ethereum sekitar 16%. Fenomena ini sangat langka, mengingat sebelumnya Ethereum hampir mendominasi sebagian besar talenta baru.
Sumber data: Electric Capital "Laporan Pengembang", per 14 Januari 2026
Hanya pada kuartal ketiga 2025, terdapat 23 proyek ekosistem Solana yang berhasil menyelesaikan pendanaan, dengan total dana yang dikumpulkan mencapai 211 juta dolar AS, sehingga skala pendanaan ekosistem meningkat 70% dibandingkan tahun sebelumnya.
Sebagai contoh: Setelah sebuah proyek menyelesaikan pendanaan sebesar 13,5 juta dolar AS (misalnya, pendanaan Raikucom pada kuartal ketiga tahun 2025), prioritas utamanya adalah merekrut 5 hingga 10 insinyur senior untuk membangun tim inti teknis dan tim pengembangan pasar. Posisi seperti ini biasanya tidak dipublikasikan di situs rekrutmen umum, melainkan direkrut melalui jaringan investor/pemodal awal, acara hackathon, serta layanan pencairan tenaga kerja secara terarah (headhunter).
Industri kriptografi terus berkembang, dan demikian pula pola pasar rekrutmen. Dengan penerbitan token, teknologi kriptografi mendorong perkembangan maksimal pasar modal internet, tetapi kenyataannya, sebagian besar token yang diterbitkan dalam dua tahun terakhir mengalami penurunan harga.
Saya pikir, pada tahun 2026, efek domino fenomena ini secara bertahap akan terlihat, memengaruhi cara perusahaan memperoleh pendanaan risiko, strategi ekspansi pasar, dan tentu saja, juga akan memengaruhi strategi rekrutmen tenaga kerja.
Proyek yang mampu menonjol tahun ini pasti akan menjadi proyek yang memiliki dasar bisnis yang kuat, memiliki basis pengguna yang nyata, menyelesaikan kebutuhan nyata, dan yang paling penting adalah mampu menghasilkan pendapatan.