Coinbase memotong sekitar 14% pekerjaan, beralih ke struktur berbasis AI
Gemini, Crypto.com, dan Algorand juga memangkas tenaga kerja
Otomatisasi AI dan pasar yang lemah mendorong tren pemutusan hubungan kerja
Gelombang PHK di dunia kripto tidak melambat, malah mempercepat di tahun 2026, dan kali ini bukan hanya tentang siklus pasar. Ini tentang kelangsungan hidup di dunia yang didorong oleh AI. Pada awal Mei 2026, perusahaan-perusahaan besar sedang memangkas secara mendalam, mengurangi tim, dan diam-diam mengakui bahwa lebih sedikit manusia kini dapat melakukan lebih banyak pekerjaan, dan Coinbase bergabung dalam daftar tersebut.
Coinbase Memimpin Pemutusan Hubungan Kerja di Dunia Kripto dengan Pemotongan Besar-Besaran Terhadap Tenaga Kerja
Mari kita mulai dengan langkah utama. Coinbase baru saja memangkas sekitar 14% tenaga kerjanya hari ini. Pesannya? Sangat jelas. Perusahaan ingin menjadi “lebih ramping, lebih cepat, dan lebih efisien.”
Tapi ini dia poin utamanya: ini bukan sekadar penghematan biaya. Menurut Brian Armstrong, ini adalah penulisan ulang struktural. Perusahaan sedang meratakan lapisan manajemen, mendorong para pemimpin untuk bertindak sebagai kontributor individu, dan membangun “pod berbasis AI” di mana tim-tim kecil menangani hal-hal yang sebelumnya memerlukan seluruh departemen. Dengan kata sederhana, AI tidak lagi hanya membantu. AI sedang menggantikan.
Perubahan AI Memaksa Struktur Ulang Tenaga Kerja Secara Industri
Coinbase tidak sendirian di sini, dalam tidak satu-satunya penjahat. Bahkan baru-baru ini, Gemini juga dilaporkan memangkas sekitar 30% stafnya setelah melaporkan kerugian sebesar $582 juta pada tahun 2025. Crypto.com mengikuti dengan pengurangan tenaga kerja 12%, secara eksplisit menunjuk pada efisiensi yang didorong oleh AI.
Kemudian ada Algorand, yang mengumumkan pemangkasan 25% timnya sambil menyebut ketidakpastian makro. Platform Messari melaporkan telah mengurangi signifikan, kini berjumlah sekitar 140 karyawan, jauh di bawah ambisi sebelumnya.
Nah, ini pola yang menakutkan: lebih sedikit orang, lebih banyak otomatisasi, margin lebih ketat. Bahkan perusahaan seperti Block, OP Labs, dan PIP Labs juga berada di daftar tersebut.
Tekanan Pasar dan Volatilitas Menambah Bahan Bakar
Tapi mari kita realistis dan praktis, meskipun situasinya berakhir dengan efisiensi AI menggantikan tenaga manusia. Namun, dukungan terhadap tren ini adalah kondisi pasar kripto secara keseluruhan yang menurun, yang tetap penting. Harga token yang lemah dan volume perdagangan yang tidak konsisten memaksa perusahaan untuk memikirkan kembali pengeluaran mereka.
Even Coinbase mengakui pendapatannya tetap volatil dari kuartal ke kuartal. Itu adalah cara sopan untuk mengatakan: ketika pasar turun, segalanya rusak.
Sementara itu, restrukturisasi itu sendiri tidak murah. Paket pemutusan hubungan kerja, vesting ekuitas, dan dukungan transisi semuanya menambah beban dalam jangka pendek, meskipun perusahaan-mengejar efisiensi jangka panjang.
Jadi, apa selanjutnya? Lebih banyak hal yang sama. Tren pemutusan hubungan kerja di kripto bukanlah fase sementara, tetapi pergeseran yang jelas. Dan saat ini, industri ini memilih mesin daripada tenaga kerja.