Original | Odaily Planet Daily (@OdailyChina)
Penulis | Azuma (@azuma_eth)
Pada dini hari hari ini waktu Beijing, Block, perusahaan teknologi keuangan milik Jack Dorsey (juga pendiri Twitter), mengumumkan rencana pemutusan hubungan kerja besar-besaran — akan memotong hampir 4.000 posisi, mengurangi jumlah karyawan dari lebih dari 10.000 menjadi kurang dari 6.000, untuk mendorong struktur organisasi yang lebih ringkas, datar, dan berbasis AI.
Jack Dorsey sendiri adalah penggemar berat bitcoin, mempercayai prinsip Bitcoin Maximalist, bahwa bitcoin akhirnya akan menjadi mata uang asli dunia internet. Block juga memiliki keterkaitan mendalam dengan bitcoin, selain secara langsung memegang bitcoin di neraca, Block juga menyediakan produk dan layanan seperti perdagangan, dompet, dan penambangan; selain itu, Block juga merupakan pendukung jangka panjang bagi pengembang inti bitcoin.
Namun, ini bukan fokus utama artikel ini — yang benar-benar ingin ditekankan adalah bahwa, berbeda dengan perusahaan lain yang dipaksa memotong tenaga kerja akibat penyusutan bisnis, Block secara aktif memilih untuk memangkas hampir 40% posisi selama periode pertumbuhan pendapatan bisnis dan margin keuntungan secara bersamaan, serta sambil melakukan pemutusan hubungan kerja, Block juga meningkatkan panduan laba kotor tahun 2026 menjadi $12,2 miliar.
Jack Dorsey dalam pengumumannya menjawab alasan di balik keputusan ini: “Beberapa hal telah berubah. Kami telah melihat bahwa alat cerdas yang sedang kami bangun dan gunakan, ditambah tim yang lebih kecil dan lebih datar, sedang menciptakan cara kerja baru — yang secara mendasar mengubah makna membangun dan mengoperasikan sebuah perusahaan, dan perubahan ini sedang mempercepat dengan cepat... Alih-alih secara pasif menerima perubahan dan secara perlahan melakukan pemutusan hubungan kerja dalam beberapa bulan atau tahun mendatang, lebih baik kita secara aktif mengambil alih perubahan sekarang.”
Perubahan yang disebutkan oleh Jack Dorsey bukanlah hal yang baru — perkembangan pesat AI sedang mengubah paradigma pertumbuhan produktivitas tradisional. Dahulu, perusahaan ingin meningkatkan produktivitas dan memperluas skala bisnis terutama bergantung pada pertumbuhan linier jumlah karyawan; namun kini, dengan memanfaatkan alat AI yang terus berkembang, perusahaan dapat mencapai pertumbuhan produktivitas eksponensial sambil tetap mempertahankan atau bahkan mengurangi jumlah karyawan.
Ahli pertumbuhan produk dan influencer luar negeri, Aakash Gupta, menunjukkan bahwa Block bukanlah perusahaan pertama yang mengambil keputusan ini: “Block bukan satu-satunya; ASML bulan lalu memangkas 1.700 karyawan, sekaligus mengumumkan pesanan terbesar dalam sejarah; Salesforce memangkas 5.000 karyawan setelah AI mulai menangani 50% pekerjaan interaksi pelanggan; Amazon memangkas 16.000 karyawan pada Januari tahun lalu, lalu lagi 14.000 karyawan pada Oktober… Semua perusahaan ini saat mengambil keputusan pemutusan hubungan kerja, tetap berada dalam tren pertumbuhan. Jack Dorsey hanya mengungkapkan hal yang semua orang sudah pahami secara implisit, yaitu alat AI yang dipadukan dengan tim yang lebih kecil telah mengubah cara operasional perusahaan secara total.”
Lebih penting lagi, setelah Block mengumumkan rencana pemutusan hubungan kerja, pasar modal segera memberikan tanggapannya—saham Block melonjak 20%, dan kapitalisasi pasarnya meningkat hampir 6 miliar dolar AS dalam semalam, yang berarti setiap penghapusan satu posisi menciptakan nilai perusahaan sekitar 1,5 juta dolar AS.
AI akan mengguncang pasar tenaga kerja dan menghilangkan sejumlah profesi, yang sudah menjadi konsensus sosial, tetapi banyak orang masih meremehkan kecepatan datangnya perubahan ini. Dalam beberapa minggu terakhir, kita telah menyaksikan gelombang "serangan turun dimensi" Anthropic terhadap berbagai industri seperti SaaS; melihat buku Global Intelligence Crisis 2028 yang telah dibaca 30 juta kali kini memicu emosi publik; dan kini Block secara aktif merampingkan diri tanpa menyembunyikan alasannya.
Fakta lain yang tidak lazim adalah bahwa dulu orang percaya ancaman penggantian pekerjaan oleh AI akan mengikuti urutan progresif “dari rendah ke tinggi”, tetapi kenyataannya, karena bidang interaksi fisik masih belum matang, AI paling awal mulai menggantikan pekerjaan kantor yang sebelumnya dianggap relatif menengah dan tinggi. Alasannya tidak rumit: esensi pekerjaan kantor adalah melakukan “masukan → pemrosesan → keluaran” informasi berdasarkan standar industri tertentu, yang merupakan bidang paling unggul bagi model AI besar.
Dalam pemutusan hubungan kerja ini di Block, karyawan yang di-PHK akan menerima gaji selama 20 minggu, ditambah satu minggu tambahan untuk setiap tahun kerja, serta tunjangan transisi sebesar 5.000 dolar AS. Selain itu, Block akan melanjutkan pembayaran asuransi kesehatan selama 6 bulan dan mengizinkan karyawan untuk tetap mempertahankan perangkat perusahaan. Kondisi kompensasi ini cukup baik, tetapi bagi karyawan kantor yang terkena pemutusan ini dan telah menghadapi ancaman AI terhadap posisi mereka, saatnya untuk memikirkan bagaimana cara tidak tertinggal di era AI.