Dario Amodei memiliki masalah yang akan diidam-idamkan oleh sebagian besar pendiri startup: terlalu banyak orang yang ingin bekerja di perusahaannya. Masalahnya adalah alasan mengapa mereka ingin bekerja di sana.
CEO Anthropic secara terbuka menyampaikan kekhawatiran bahwa karyawan baru semakin banyak bergabung karena gaji, bukan karena misi inti perusahaan dalam membangun AI yang aman. Di industri di mana perang bakat telah mengubah paket kompensasi menjadi perlombaan senjata, Amodei membuat keputusan tidak biasa untuk tidak ikut serta dalam permainan ini.
Perang bakat yang ditolak oleh Anthropic untuk diperangi
Kekhawatiran Amodei bukanlah sesuatu yang abstrak. Anthropic didirikan pada 2021 dengan teks spesifik: AI akan menjadi transformasional, mungkin berbahaya, dan seseorang perlu membangunnya secara bertanggung jawab. DNA pendirian itu cepat tereduksi ketika saluran perekrutan Anda dipenuhi orang-orang yang kriteria utamanya adalah total kompensasi.
CEO secara eksplisit menyatakan bahwa Anthropic tidak akan menaikkan gaji untuk mengimbangi upaya merekrut karyawan dari pesaing. Jika OpenAI atau Google DeepMind menawarkan angka yang lebih besar, Anthropic akan membiarkan mereka pergi. Alasannya adalah bahwa menyesuaikan tawaran pesaing menciptakan masalah keadilan internal dan merusak budaya yang justru membuat perusahaan bernilai $300 miliar pada awalnya.
Mengapa hal ini penting di luar Silicon Valley
Komentar Amodei muncul pada saat ketegangan seputar pengembangan AI belum pernah sebesar ini. Anthropic baru-baru ini mendapatkan kontrak senilai $200 juta dari Departemen Pertahanan AS, menempatkannya secara langsung dalam bisnis membangun sistem AI untuk aplikasi keamanan nasional.
Konteks yang lebih luas membuat ini semakin menarik. Amodei memperkirakan bahwa AI dapat menggantikan hingga 50% pekerjaan kantor tingkat pemula dalam lima tahun. Orang yang membangun teknologi yang mungkin menghilangkan jutaan pekerjaan secara bersamaan khawatir bahwa karyawannya sendiri tidak peduli cukup terhadap implikasi sosial dari apa yang mereka bangun.
Ketegangan antara misi dan uang ini tidak unik bagi Anthropic. OpenAI mengalami versi sendiri dari krisis ini ketika melakukan restrukturisasi dari entitas nirlaba menjadi entitas beruntung terbatas, dan sekali lagi selama gejolak dewan yang sementara mengusir Sam Altman.
Apa artinya ini bagi para investor dan lanskap AI
Bagi siapa pun yang memiliki eksposur terhadap sektor AI, komentar Amodei menandakan sesuatu yang penting tentang keberlanjutan valuasi saat ini. Sebuah perusahaan bernilai lebih dari $300 miliar yang tidak bisa dengan percaya diri mengatakan bahwa karyawannya percaya pada misinya memiliki risiko budaya yang tidak terlihat pada neraca.
Penolakan untuk meningkatkan gaji juga memiliki dampak terhadap struktur biaya AI secara lebih luas. Jika Anthropic tetap pada posisinya, perusahaan ini dapat mempertahankan margin yang lebih sehat dibandingkan pesaing yang menghabiskan uang tunai untuk akuisisi bakat. Sebaliknya, perusahaan ini bisa kehilangan peneliti terbaiknya kepada pesaing yang bersedia membayar sesuai tarif pasar, yang akan melemahkan keunggulan teknis yang menjadi dasar penilaian nilainya.