Ini disebabkan tidak hanya oleh pihak perusahaan, tetapi juga oleh pemikiran tradisional serikat pekerja (tunjangan jaminan hidup). Hasil negosiasi yang dilakukan selama ini adalah: “Perusahaan harus menjamin biaya hidup yang sesuai dengan usia dan tahap kehidupan.” Ironisnya, karena sistem ini, di perusahaan manufaktur, terjadi ketegangan antar anggota serikat antara “lapangan (pabrik)” yang banyak lulusan SMA dengan “laboratorium” yang banyak lulusan pascasarjana. Di perusahaan asing, setelah masuk, gaji tahunan biasanya sama tanpa memandang latar belakang pendidikan.
So｜ソーBagikan
Sumber:Tampilkan versi asli
Penafian: Informasi pada halaman ini mungkin telah diperoleh dari pihak ketiga dan tidak mencerminkan pandangan atau opini KuCoin. Konten ini disediakan hanya untuk tujuan informasi umum, tanpa representasi atau jaminan apa pun, dan tidak dapat ditafsirkan sebagai saran keuangan atau investasi. KuCoin tidak bertanggung jawab terhadap segala kesalahan atau kelalaian, atau hasil apa pun yang keluar dari penggunaan informasi ini.
Berinvestasi di aset digital dapat berisiko. Harap mengevaluasi risiko produk dan toleransi risiko Anda secara cermat berdasarkan situasi keuangan Anda sendiri. Untuk informasi lebih lanjut, silakan lihat Ketentuan Penggunaan dan Pengungkapan Risiko.