पिछले हफ्ते मैंने एक निवेश प्रबंधन समूह के साथ मशीन अर्थव्यवस्था के बारे में बात की। जिस हिस्से के बारे में मैं लगातार सोच रहा हूँ, वह है जूनियर भर्ती। कंपनियाँ कहती हैं कि वे अभी भी काम सीखने के लिए युवा लोगों की आवश्यकता है। मैं उन पर विश्वास करता हूँ। लेकिन एक कंपनी ऐसा कह सकती है और फिर भी जब कोई छोड़ देता है, तो खाली सीट को भरे बिना छोड़ देती है। AI इस निर्णय को एक-एक करके खाली पदों के साथ समझाने में आसान बना रहा है। अंततः, कम लोग होंगे जो बिना इसके काम करना जानते हों। मुझे इन उपकरणों के क्या कर सकते हैं, उससे उत्साहित हूँ। लेकिन मुझे यह विचार कम सहज लगता है कि हम करियर की सीढ़ी की पहली सीढ़ी को हटा सकते हैं और फिर भी उन लोगों को बनाए रख सकते हैं, जो इस पर चढ़ते। मैंने इस तनाव, और इसके पीछे के वित्तीय प्रोत्साहनों के बारे में इस हफ्ते के Fintech Blueprint में अधिक लिखा है। https://t.co/CquCh4W8qm हमेशा की तरह, मुझे बताएँ कि आपको क्या लगता है।