विश्वास का पैमाना होता है। सूक्ष्म नियंत्रण नहीं। विकास को रोकने का सबसे आसान तरीका है—नियंत्रण पर आधारित संस्कृति बनाना। ऑफिस के निर्देश अक्सर एक बात संकेत देते हैं: “हम आप पर विश्वास नहीं करते।” द नेटवर्क फर्म में, हम अलग तरह से काम करते हैं। हम वयस्कों पर विश्वास करते हैं कि वे वयस्कों की तरह व्यवहार करेंगे। मनोवैज्ञानिक सुरक्षा बेहतर समस्या-समाधान को बढ़ावा देती है। स्वायत्तता अधिक स्वामित्व को जन्म देती है। स्वामित्व प्रदर्शन को बढ़ाता है। रिमोट-प्राथमिकता केवल उसी दर्शन का विस्तार है। हम सुपरविजन के लिए नहीं, बल्कि आउटपुट के लिए अनुकूलित करते हैं। व्यावसायिक सेवाओं का भविष्य सीमाहीन है। प्रश्न यह नहीं है कि क्या फर्में अनुकूलित होंगी। प्रश्न है कि वे कितने समय तक प्रतिरोध करेंगी। #Leadership #RemoteWork #DigitalAssets #Culture #Hiring