वेब3 के बूटकैम्प, एम्बेसडर प्रोग्राम, ग्रोथ फेलोशिप्स, कैंपस लीडर ट्रैक्स और "इंटर्नशिप्स" अब प्रतिभा के पाइपलाइन नहीं रह गए हैं। वे औद्योगिक ध्यान कारखाने बन गए हैं। पुरानी रणनीति थी KOL, विज्ञापन, एयरड्रॉप। नई रणनीति सस्ती है: हजारों छात्रों को भर्ती करें जो इस उद्योग में प्रवेश करना चाहते हैं और उन्हें पोस्ट करने, पुनः पोस्ट करने, डिस्कॉर्ड चलाने, AMAs आयोजित करने, मीम्स बनाने के लिए प्रेरित करें। लगभग शून्य लागत पर निर्मित मूलभूत आंदोलन। इसे शिक्षा, सह-निर्माण, बिल्डर परितंत्र के रूप में प्रस्तुत किया जाता है। व्यावहारिक रूप से यह BD, ग्रोथ और परितंत्र प्रबंधकों के लिए मुफ्त KPI श्रम है। छात्र सोचते हैं कि वे इंटर्नशिप कर रहे हैं। पूरा उद्योग अब DAU, एंगेजमेंट, पुनः पोस्ट, एम्बेसडर संख्या, सामग्री मात्रा के लिए अनुकूलित हो गया है। बेहतर संख्याएँ, आसान फंडिंग, सूचीबद्धता, एक्सचेंज समझौते, TGE। जब प्रोत्साहन बंद होते हैं, तो सदस्यता, TVL और मात्रा साथ-साथ गिर जाती हैं। समुदाय एक रात में बॉट्स और पूर्व-योगदानकर्ताओं में बदल जाते हैं। वेब3 के बड़े हिस्से अब प्रयोग के लिए अनुकूलित होना बंद कर चुके हैं और प्रयोग के प्रतीक के लिए अनुकूलित होने लगे हैं। जब प्रतिकृति सहभागिता की कीमत वास्तविक उपयोगकर्ताओं से अधिक हो जाती है, तो उद्योग भूल जाता है कि लोगों को वास्तव में क्या चाहिए, इसके साथ कैसे काम किया जाए।