Microsoft vient d’offrir à 60 000 employés une compensation pour quitter l’entreprise. 🫠 Cela représente 27 % de l’effectif total. Et personne n’est licencié. Cela s’appelle une offre de départ volontaire. Acceptez le paiement et partez le 31 décembre. Ou restez. Les employés aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada et en Inde ont jusqu’au début décembre pour décider. Pourquoi une entreprise paierait-elle des gens pour partir ? Parce que l’IA a besoin de chaque dollar disponible : → centres de données → puces → électricité Au mois de mai, Microsoft avait déjà engagé environ 190 milliards de dollars en dépenses d’investissement pour cette année fiscale. Pour une entreprise de logiciels, les employés représentent généralement le coût le plus élevé. Licencier 60 000 personnes entraînerait des titres négatifs, des employés en colère et des poursuites judiciaires. Un rachat signifie qu’ils choisissent de partir. C’est la nouvelle version des licenciements. Ce qui m’a surpris : cela s’applique jusqu’au niveau 70. Directeurs. Gestionnaires généraux. Même certains postes de vice-président. Et ce n’est pas la première vague. En avril, ils ont mis en place un programme de départ volontaire pour le personnel américain, et plus de 30 % des personnes éligibles l’ont accepté. Microsoft affirme que cela ne signifie pas qu’il lui faut moins de personnes. Personne ne sait combien accepteront l’offre. Mais regardez où l’argent est dirigé. Il passe du capital humain à l’infrastructure IA. Autrefois, les entreprises investissaient dans les gens. Maintenant, elles paient les gens pour partir afin d’acheter davantage de machines. Je m’attends à en voir beaucoup plus.