Un ingénieur de Meta blâme les dirigeants dans un accès de colère concernant l'étiquetage des données IA

Selon les observations de Beating, lors d'une réunion en direct interne de Meta destinée à des milliers de personnes, un ingénieur a soudainement activé son micro pour proférer des insultes, se plaignant d'être « la chienne de l'entreprise » au sein du département AI Application, et exigeant que les dirigeants soient informés qu'il est « une ordure ». Ce changement soudain a plongé le présentateur dans l'embarras, tandis que la zone de diffusion était rapidement inondée de messages. En réponse à ces ressentiments accumulés, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a envoyé un mémorandum d'excuses le 12 juin, s'engageant à apporter des corrections. Le département AI Application a été créé en mars de cette année et regroupe environ 6 500 ingénieurs transférés de force, avec seulement deux options : accepter ou démissionner. Ils se décrivent eux-mêmes comme des « recrues obligatoires ». À l'origine chargés de développer des applications sociales, ils sont désormais contraints, sous surveillance des touches, de créer chaque semaine deux problèmes nouveaux que les modèles ne peuvent pas résoudre et qui ne laissent aucune trace en ligne, tout en rédigeant des tests marginaux. Ce travail répétitif et mécanique les fait se sentir sous-employés, qualifiant leur poste de « camp de concentration du Goulag ». Cette pratique consistant à faire annoter des données par des ingénieurs bien rémunérés provient d'Alexandr Wang, le chef IA de Meta. Lors d'une réunion en avril, Zuckerberg a déclaré que Wang estimait que les employés de Meta étaient bien plus intelligents que les travailleurs externalisés et qu'ils annotaient donc les données plus efficacement. Ironiquement, après l'acquisition de Scale AI l'année dernière par Meta, le nouveau responsable a immédiatement arrêté cette pratique, choqué par le fait que les chercheurs soient contraints d'annoter des données. Avec l'arrivée d'Alexandr Wang à la tête du laboratoire de Meta, ce modèle abandonné a été ressuscité à une échelle encore plus grande, provoquant même l'effondrement de certains postes en rotation au sein des équipes sécurité de Meta, dont les membres ont été transférés de force. Outre les transferts forcés, Meta impose également une surveillance par frappe des touches au sein de l'entreprise pour générer des données d'IA, ce qui a incité plus de 1 600 employés à signer une pétition de protestation. Chris Cox, le chef produit de Meta, a reconnu lors d'une réunion interne que l'environnement actuel était extrêmement cruel, décrivant l'état des employés comme « courir un marathon sous une grêle, alors que soudainement vos coéquipiers sont remplacés et que l'entreprise vous filme en permanence. Qu'est-ce que c'est que ce bordel ? » Face à cette crise, Zuckerberg a promis dans son mémorandum de limiter le nombre d'employés sous la responsabilité de chaque manager et de réaffirmer qu'il n'y aura pas de licenciements massifs cette année. Il a déclaré que le département AI Application n'était qu'une étape transitoire temporaire et qu'il offrirait ultérieurement aux employés concernés la possibilité d'être réaffectés à des postes plus valorisants.